Hak wanita sing lagi nggarap

Kita kabeh ngerti sepira kerapan pengusaha sing ora duwe pangerten, migunakake rasa ora sah ing karyawan, nglanggar hak-hak kasebut. Utamané kuwatir babagan ngreksa hak-hak kasebut ing karya ngandhut ibu-ibu hamil lan ibu-ibu kerja sing enom. Sawise kabeh, kondisi kasebut mengaruhi kesehatan bocah, lan hak-hak dilanggar dening kabeh sing ora keset. Nanging, ana papan kanggo kabeh.

Apa hak wanita sing ngandhut duwe omah?

1. Cuti pranatal punika 70 dina, kanthi kandhutan kaping pirang-pirang 84 dina. Cuti iki diwenehake marang wanita ing aplikasi kasebut ing basis institusi medis (penyuluhan wadon), sing diawasi dening ibu sing bakal teka. Lan cedhake postnatal yaiku 70 dina karo pangiriman normal, 86 dina karo komplikasi lan 110 dina lahir luwih saka 1 anak. Kajaba iku, cuti ibu wis diwenehake marang wong wadon lan diitung kanthi total. Yen sampeyan lagi ngaso 10 dina, tinimbang 70 dina, banjur ninggalake sawisé bayi kudu 130 dina (70 + 60). Ing kasus iki, wong wadon dibayar manfaat sosial sosial.
2. Ing panyuwunan, ibu sing isih enom bisa diwenehi cuti kanggo ngurus bocah nganti umur 3 taun. Kanggo kabeh wektu wong wadon diwenehi tunjangan negara. Ing wektu sing padha, wong wadon nduweni hak ing omah utawa période wektu, lan tunjangan, panggonan kerja lan posisi kanggo dheweke tetep.
3. Wong wadon ngandhut nduweni hak ninggalake tanpa umur. Penggantian liburan taunan karo ganti rugi ora bisa ditampa.
4. Wanita hamil ora diijini nyambut gawe kanthi abot, mbebayani lan mbebayani, mlaku ing wayah wengi. Sampeyan uga ora bisa ngerjakake kanthi cepet. Wanita kerja sing duwe anak ing umur 1,5 taun kudu diwenehi tambahan saben jam 3 kanggo paling ora 30 menit. Yen bocah ing umur iki ora duwe, banjur wektu istirahat kudu sethithik sajrone jam.
5. Majikan ora bisa nolak kanggo nggarap wong wadon kanthi mandhiri. Alesan kanggo penolakan bisa dadi ora cocog kanggo kuwalitas bisnis: lack of qualification, anané contra-indications medis kanggo kinerja karya, lack pribadhi kualitas sing perlu kanggo karya. Ing kasus apa wae, wanita ngandhut nduweni hak nampa panjelasan tertulis saka juragan babagan nyélaki kerja. Ing kesimpulan saka kontrak kerja, kudu dielingake yen majikan ora duwe hak ngadegake mangsa percobaan kanggo para ibu kanthi bocah ing umur 1,5 taun lan wanita ngandhut.
6. Sampeyan ora bisa ngilangi wanita ngandhut, kajaba ing kasus likuidasi perusahaan. sanajan istilah kontrak kerja rampung, majikan kudu ngluwihi nganti bocah lair.

Perlindungan hak-hak buruh wanita hamil

Yen hak-hak buruh sampeyan dilanggar, aja ragu-ragu kanggo mbela, majikan sing nerak angger-anggering Toret, sing nglakoni kesalahane lan kudu tanggung jawab. Perlindhungan hak-hak wanita ngandhut ditangani dening pengadilan distrik ing lokasi kasebut majikan (babagan perkara reinstatement ing karya) utawa kaadilan perdamaian (kahanan liyane sing kontroversial). Kanggo ngajokake klaim, salinan dokumen ing ngisor iki bakal dibutuhake: kontrak kerja, tatanan pemecatan, aplikasi proyek, buku rekaman karya, lan sertifikat jumlah upah.

Sampeyan bisa ngajukake statement claim ing 3 sasi saka dina sing sampeyan sinau (mesthi wis sinau) babagan pelanggaran hak buruh sampeyan. Ing kahanan sing ora bisa dipungkiri kanthi pemecatan, tumindak diajukake ing 1 sasi saka tanggal panrima rekaman karya utawa salinan pambatasan. Mundhut karyawan ing pengajuan klaim kanggo reinstatement ing lapangan ora entuk biaya mbayar biaya pengadilan lan biaya.