Penggantian karyawan sing ora absah

Penggantian karyawan sajrone liburan utawa cuti lara iku praktik umum, akeh mikirake ninggalake kolega nalika ninggalake minangka kabutuhan kanggo njupuk karya tambahan. Nanging ora kabeh manajer nganggep perlu kanggo nggawe bayaran tambahan kanggo panggantos pegawe sementara sing ora absah, lan akeh buruh sing ditoleransi karo pelanggaran hak kasebut.

Penggantian karyawan sing ora absah

Penggantian kanggo vacation utawa rumah sakit karyawan liyane ing akeh perusahaan wis digawa metu karo nglanggar hak karyawan perusahaan. Kanggo nyegah iki, perlu ngerti prosedur kanggo nindakake prosedur kasebut lan ora wedi kanggo mbela hak, yen perlu, banjur ing pengadilan. Majikan kudu tanggung jawab kanggo nglanggar kode tenaga kerja.

1. Penggantian pegawe sementara sing ora ana bisa digawe kanthi nggabungake kiriman, nambah ruang kerja, ngembangake jangkoan tanggung jawab. Karya tambahan bisa dipasrahake kanggo posisi sing padha utawa liyane.
2. Majikan kudu entuk idin saka karyawan kanggo panggantos sementara saka kolega. Mung nggarap tugas kanggo wong liya, boss ora duwe hak. Pegawe nduweni hak kanggo nolak ngganti sesamberane kanggo wektu cuti, cuti lara utawa ora ketompo liyane kanggo alasan sing apik.
3. Tenggat waktu kanggo panggantos kiriman bisa nyatakake ing Piagam organisasi (yen iki perusahaan kotamadya) utawa ing persetujuan kanggo kontrak kerja. Sing, persetujuan pegawe kanggo kinerja sauntara saka pakaryan pegawe liya ora bisa langsung, sing ditrapake persetujuan. Iki nemtokake jumlah karya tambahan, sifate, uga wektu lan jumlah pembayaran kanggo panggantos.

Carane mbayar panggantos karyawan sing ora absen?

Isu mbayar kanggo panggantos pegawe liyane iku dadi masalah kanggo akeh, supaya ngirim luwih akeh perhatian. Sampeyan kudu mbedakake substitusi pegawe kanthi ngeculake tugas lan kombinasi rong tulisan. Ing kasus sing pisanan, ora ana alasan kanggo pembayaran tambahan - yen karya sing dilakokake kanggo karyawan liyane ora luwih rumit utawa posisi diganti iku meh padha karo posisi permanen karyawan.

Ing kasus nggabungake rong tulisan kanggo wektu ora ana karyawan liyane, bayaran tambahan kudu dibutuhake. Penolakan majikan kanggo mbayar kombinasi kiriman kasebut bakal dadi pelanggaran langsung saka undang-undang buruh.

Kombinasi périodik sementara kudu diformalisasi miturut urutan sirah. Ing urutan kasebut perlu kanggo nemtokake posisi gabungan, periode ing kombinasi kasebut (wektu tundhuk tetep, bisa gabungke kiriman tanpa nyediakake syarat-syarat sing spesifik), jumlah tambahan lan pembayaran kanggo ngganti posisi karyawan liyane. Biaya tambahan bisa diatasi kanthi jumlah tetep, nanging pihak-pihak bisa setuju karo bayaran tambahan minangka persentase gaji (tarif tariff).

Ngurangi jumlah pambayaran kanggo kombinasi rong posisi utawa penghapusan lengkap sing kudu diformat dening supaya organisasi. Pegawe kudu dielingake sadurunge babagan ganti kondisi kanggo panggantos pegawe sing ora absen. Ing kasus iki, peringatan kasebut kudu ditulis. Kajaba iku, ing kasus kombinasi tanpa posisi, karyawan kudu dielingake babagan ganti syarat pembayaran kanggo 2 wulan.

Ayo sum wang: panggantos posisi karyawan sing absen mung bisa digawe mung kanthi persetujuan tertulis saka pegawe; Ing kombinasi kiriman pembayaran kudu digawe kudu.