Motivasi kanggo sukses

Kadhangkala, kanggo entuk gol tartamtu, kita ora duwe motivasi kanggo tumindak, motivasi. Motivasi yaiku mesin saka mayoritas, nemtokake inisiatif saka wong, uga kualitas lan kecepatan ngerjakake maneka tugas. Lan salah sawijining motivasi utama yaiku motivasi kanggo sukses, sing bakal dibahas ing artikel iki.

Sing pisanan ngenalake gagasan motivasi prestasi yaiku psikolog Amerika G. Murray. Dheweke nemtokake sawetara aspèk competitive saka motivasi iki, lan wong bisa bersaing karo awake supaya bisa sukses. Asil kecenderungan motivasi iki yaiku perbaikan diri lan kepinginan kanggo ngatasi masalah sing angel.

Mengko, ilmuwan liyane sing kerja ing teori motivasi prestasi (lan uga sukses), mbedakake aspek-aspek sing beda (lan kadhangkala kontradiktif). Wis kerep disaranake yen kanggo wong sing bisa entuk manfaat, tingkat rata-rata kerumitan tugas optimal. Kajaba iku, asil saka solusi sing kudu gumantung meh kabeh ing wong piyambak, lan ora ing kasus.

Nanging, kepinginan kanggo nuduhake asil dhuwur lan, minangka asil, kasil, yaiku, pisanan, kanggo inisiatif lan tanggung jawab. Motivasi kanggo nggayuh tujuan mbutuhake anané ciri-ciri karakter tartamtu sing nyetel iki utawa prilaku sing.

Masalah motivasi kanggo sukses

Psikologi motivasi kanggo entuk kesuksesan wis gegandhèngan karo kepinginan kanggo nyegah kegagalan. Konsep rong iki ora kaya sing padha katon ing perspektif, amarga, gumantung marang tujuan (kanggo entuk sukses utawa nyegah kegagalan), cara kanggo ngasilake asil sing dipengini dipilih.

Motivasi kanggo entuk goal asring digandhengake karo resiko sing diduweni, yaiku, penting kanggo wong kanggo mesthekake. Prevalensi kecenderungan motivasi iki asring nyebabake kita nyetel target medium kanggo implementasine, utawa rada ngalahake (ngelingi keinginan kanggo perbaikan diri). Lan carane ora swara paradoxical, gol sing sithik banget asring dipilih dening wong-wong sing wis motivasi gagal. Nanging, iki mung salah sawijining kutub sing dipilih - kanthi gampang nyetel gol sing bisa dilakoni kanggo awake dhewe luwih kerep.

Menarik iku nyatane yen wong-wong sing nyoba kanggo nyegah kegagalan, ing kasus sing gampang wae, dheweke luwih cepet lan luwih irit tinimbang wong-wong sing duwe motivasi kanggo sukses. Lan yen tugas ora gampang, banjur, minangka aturan, "sukses" gedhe ditarik maju. Mulane, ing macem-macem kahanan, aspirasi sing beda luwih efektif kanggo nggayuh tujuan kasebut.