Kontrak kerja, konsep lan jinis sing beda-beda, minangka persetujuan antarane karyawan lan majikan. Sesuai karo kontrak kerja, pegawe ngupayakake kabeh tugas sing ditugasake, lan majikan - kanggo mbayar upah sing disepakati lan nyedhiyakake kondisi kerja sing bener. Jenis kontrak kerja sing beda-beda, saben dikembangake lan diatur dening undang-undang kanggo kasus tartamtu. Ayo kita nimbang luwih rinci kontrak kerja, konsep, jinis, lan isi.
Konsep lan isi kontrak kerja
Kontrak kerja minangka dokumen legal sing mbecikake hubungan pegawe lan majikan, nggawe legitimasi lan wajib saben pihak kanggo nepangi persyaratane kontrak. Sawetara jinis kontrak tenaga kerja ngatur hubungan kerja antara karyawan lan pengusaha, nanging isi utama kontrak kerja minangka persetujuan antarane pihak. Kontrak kerja nemtokake kedadeyan, owah-owahan, lan uga penghapusan hubungan antarane pihak.
Kontrak kerja kalebu informasi babagan pihak, requisite, lan syarat ing persetujuan kasebut. Wigati jinis lan isi kontrak kerja, kudu dileksanakake kanthi nulis, ngemot kabeh tandha-tandha sing perlu saka pihak lan segel, lan paling ora duplikat.
Jinis kontrak kerja
Jenis lan bentuk kontrak kerja bisa beda banget lan gumantung ing akeh faktor. Ciri-ciri spesifik saka jinis kontrak kerja sing ditemtokake kanthi istilah, isi lan wujud.
Jinis kontrak kerja kanthi istilah
Miturut syarat-syarat jinis kontrak Employment ing Ukraina sing dipérang dadi kontrak:
- karo karyawan kanggo kinerja sementara saka jinis karya tartamtu;
- kanggo wektu tartamtu (buruh temporer utawa mangsa);
- kanggo wektu tanpa wates (tanpa wates);
- beda jinis kontrak kerja tetep-term.
Jinis kontrak kerja kanggo isi
Miturut isi, jinis kontrak kerja dibagi dadi kontrak:
- karo homeworkers:
- karo warga manca;
- karo individu;
- karo spesialis enom;
- adhedhasar asil saka kompetisi;
- kontrak;
- karo PNS;
- ing karya partai wektu;
- karo warga ing umur mayoritas;
- karo buruh temporer utawa mangsa;
- kanthi karya ing metode shift.
Kontrak minangka jinis kontrak kerja minangka wangun khusus, sing nyedhiyakake kontrak, hak lan kewajiban saka pihak, tanggung jawab saka saben pihak, kondisi kerja sing bener, keamanan materi. Pecah kontrak dumadi sawisé kadaluwarsa periode validitas, lan uga ing babagan break awal karo persetujuan saka loro pihak. Fitur khas saka kontrak iku kompilasi wajib ing tulisan. Uga, kontrak kasebut bedo saka kontrak kerja amarga nduweni karakter sing penting, yaiku: ditrapake kanggo wektu tartamtu. Sampeyan kudu nemtokake kabeh kondisi ing ngisor iki sing bisa ngilangi kontrak.
Jinis kontrak kerja kanthi wangun
Miturut wangun drawing up jinis kontrak kerja sing dipérang dadi kontrak:
- lisan (ora disebar sacara sah);
- ditulis, sing siji dibagi dadi subspesies.
Kontrak kerja sing ditulis kudu kudu digambarake ing kasus ing ngendi kontrak karo individu utawa suntingan wis dianggep bakal rampung, sawijining perekrutan karyawan sing diatur bakal dilakoni. Kontrak kasebut uga nyatakake yen nulis karya ing wilayah-wilayah kanthi kondisi geografis utawa klimatis khusus, bisa ngalami resiko kanggo kesehatan, kepinginan karyawan kanggo nganalisis kontrak kasebut, uga ing kasus liyane sing kasebut ing aturan.