Mundhut papan kerja meh kabeh acara sing ora nyenengake. Nanging siji bab nalika mantan karyawan diiringi karo pakurmatan lan rasa syukur kanggo karya rampung, lan liyane - nalika pemecatan iku amarga masalah ing perusahaan dhewe, lan malah ing cara sing cidra. Sayange, luwih saka setengah organisasi modhus iki dosa kanthi jinis pemecahan liyane. Lan warga naif ngidini manajemen nglanggar hak-hak kasebut. Kanggo ngindhari iki, sampeyan kudu ngerti sethithik panggetian dhasar tata cara kanggo ninggalake karya. Ing kasus iki, kita bakal nimbang apa sing kudu dadi urutan pemecatan kanggo pengurangan staf.
Pemecahan pengurangan - memo kanggo karyawan
Prosedur layoff kanggo nyuda staf kanggo akeh perusahaan yaiku sirah. Lofoles sing bisa kanggo nggampangake proses iki, ngurangi biaya lan ngelingke kode tenaga kerja digoleki ing saben organisasi. Lan sayangé, asring ditemokake. Kanggo nyegah iki, sampeyan kudu ngerteni carane prosedur abang sing arep diperlokaké bener.
1. Sembarang perusahaan kudu nyedhiyani karyawan kanthi menehi kabar pambubaran sing ora luwih saka rong sasi sadurunge ngilangi jumlah karyawan. Saliyane ing rapat umum lan informasi ing papan kasebut, manajer organisasi kudu ngirim informasi marang saben karyawan lan nampa konfirmasi kanthi teken.
2. Kahanan pambubaran sing ditanggulangi ganti dadi pilihan sing bisa ditindakake dening pegawe, sing ora sah, bisa ngatur posisi kosong liyane sing cocog karo pengalaman lan kualifikasi. Nanging paling asring iki ora kedadeyan, amarga karyawan ora weruh yen ana kewajiban kuwi kepemimpinan.
3. Liyane penting penting sing sampeyan kudu menehi kawruh yaiku penghapusan awal pengurangan staf . Kahanan iki kedadeyan nalika karyawan sing ambruk ing pengurangan nyatakake kepenginan mundur sadurunge tanggal amarga lowongan kerja anyar. Ing kasus iki, organisasi ora duwe hak kanggo ngganggu karyawan. Kanthi gati kanggo kompensasi, pegawe nduweni hak kanggo nyana pembayaran tambahan ing jumlah pangentukan rata-rata sing diwilang kanthi proporsi wektu sadurunge kiro-kiro periode bebaya kanggo ngurangi.
4. Pembayaran nalika pemecahan kanggo pengurangan. Yen entri digawe ing buku rekaman karya, karyawan nduweni kompensasi ing ngisor iki nalika pemecatan pengurangan:
- Ora luwih saka dina suwene karya, karyawan kudu nampa pitungan ing jumlah gaji kanggo sasi pungkasan karya + kompensasi kanggo kabeh vacation ora dienggo
- Bebarengan karo perhitungan kasebut, majikan uga kudu mbayar bayaran pendahuluan sadurunge kanggo wulan pertama pengangguran karyawan. Yen karyawan durung nemokake karya sajrone rong sasi, majikan diwajibake mbayar tunjangan luwih akeh ing jumlah saben wulan saben wulan. Dadi 14 dina sawisé pemecah karyawan diwenehake karo Layanan Employment, nanging 3 sasi sawise pengurangan, dheweke nemokake proyek, dheweke nduweni hak siji kanggo bayaran severance kanggo redundansi lan pengangguran sementara.
- Keuntungan ing kasus pemecatan kanggo pengurangan. Ing acara sing karyawan sing wis dikurangi lan kadhaftar karo Layanan Employment ora ketemu proyek ing 3 sasi, saka dina pisanan saka 4 wulan pengangguran nduweni hak kanggo nampa keuntungan. Pay iku bakal dadi Service Employment ing urutan ngisor iki:
- wiwit saka sasi papat sawise pemecutan kanggo pengurangan lan 3 wulan ing ngisor iki: 75% saka saben wulan saben wulan;
- sabanjure 4 sasi - 60% saka saben wulan saben wulan;
- saka 8 nganti 12 sasi - 45%.
Uga, karyawan sing ditolak ing redundansi kanggo pengurangan nduweni hak:
- kanggo entuk informasi gratis babagan lapangan kerja;
- pendidikan gratis lan pengembangan profesi ing arah layanan tenaga kerja;
- free reception of services on selection of work from service employment;
- pembayaran cuti sakit nalika kasus penyakit nalika panelusuran proyek;
- pembayaran hibah kanggo pambuka lan pangembangan bisnis cilik ing jumlah 12 ukuran maksimum
keuntungan pengangguran.
Supaya kabeh keuntungan ndhuwur bisa kasedhiya, karyawan sing wis ditudhuh amergo pengurangan staf kudu nglamar kanggo layanan kerja ing panggonan sing ditindakake ing 14 dina dina tanggalan saka tanggal pemecatan.
Yen syarat kanggo pemecatan pengurangan sing diterangake ing ndhuwur dilanggar dening majikan, karyawan nduweni hak kanggo nglamar pengadilan. Hukum bakal tansah ana ing sisih buruh, ing negara apa wae. Saben uwong darbe hak ngakoni hak-hak kasebut, lan amarga iki, sanadyan kadhangkala pancen prasaja kanggo nyinaoni kode tenaga kerja.