Miturut aturan legislatif, saben karyawan diwenehi cuti reguler saben wulan. Kajaba iku, pegawe bisa ngleksanani hak kanggo ninggalake pemecahan sabanjur. Yen pegawe wis ora kerjo kabeh dina sadurunge dina pemberhentian, dheweke bakal mlaku-mlaku kabeh dina-dina kanggo taun. Yen pengalaman kerja ing sak panggonan bakal luwih saka enem sasi. Nanging kompensasi moneter bakal dibayar karo recalculation nalika kerja.
Ninggalake pemecahan sabanjuré bisa ditindakake ing rong versi:
- Penerimaan dana berupa ganti rugi kanggo wektu liburan sing ora dienggo karo pemecahan serentak;
- nggunakake dina liburan kanggo rekreasi, banjur dibubarake.
Carane bener ngetokake vacation karo pemecahan sabanjur?
Nalika ngupayakake pemecatan karo ganti rugi kanggo dina liburan sing ora dienggo, biasane ora ana masalah utawa kesulitan kanggo pegawe utawa majikan. Nanging ing kasus sing nggunakake cuti taunan karo pemecahan sabanjuré, majikan uga duwe sawetara masalah. Karyawan sing nglanggar disiplin tenaga kerja ora nduweni hak kanggo tumindak kasebut, saéngga pelanggaran iki minangka panyebab utama pemecatan.
Pemecahan kanthi menehi cuti ora dadi tugas langsung saka juragan. Dheweke bisa, kanthi inisiatif dhewe, ora gelem ninggalake ninggalake lan mbayar ganti rugi. Kompensasi kanggo dina liburan sing ora dienggo wis dibayar kanggo alasan sing kudu ditolak. Ketentuan iki kanthi jelas diatur dening hukum tenaga kerja.
Sapa sing layak ditolak sawise ninggalake?
Sawise liburan, kabeh wong sing duwe kontrak tenaga kerja minangka basis kanggo hubungan kerja nduweni hak ngundurake. Uga, yen alasan kanggo pemecatan iku kadhuwure kontrak kerja, yen wektu liburan ngluwihi tanggal akhir kontrak kanthi utuh utawa sebagean. Yen pegawe diwenehi cuti tenaga kerja karo pemecah beasiswa sakdurunge, dheweke ora bakal nampa ganti rugi. Sesuai karo Kode Buruh, karyawan bakal nampa gaji rata-rata saben wulan minangka pitungan.
Carane nulis aplikasi vacation karo pemecahan sabanjur?
Pegawe nduweni hak kanggo lunga kanthi pambubaran ing salah siji saka rong cara:
- Manggon jadwal liburan sing reguler. Ing kasus iki, aplikasi pemecatan bisa ditulis bebarengan karo aplikasi kanggo cuti. Lan sampeyan bisa nulis nalika liburan.
- Mundur sadurunge dipecat, nulis rong statement bebarengan. Ing kasus iki, sampeyan bisa ninggalke liburan, tanpa nunggu giliran sampeyan ing jadwal liburan.
Ing kasus apa wae, ing aplikasi kanggo cuti, karyawan kudu nuduhake tanggal wiwitan lan pambatasan. Lan ing aplikasi pemecatan, tanggal penghentian hubungan kerja lan alasan utamane yen dheweke ninggalake karya.
Carane ora ditolak ing dina terakhir liburan?
Majikan nduweni hak kanggo gabungke dina cuti pungkasan kanthi dina pemberhentian. Ing kasus iki, perlu diwajibake supaya dina pungkasan cuti bakal dianggep minangka dina pemberhentian, lan dina kerja pungkasan bakal dadi dina kerja pungkasan sadurunge liburan.
Pemecahan ing akhir pensiun digawe dening majikan sing patut. Loro pesenan kudu ditanggepi.
- Pranata kanggo menehi cuti. Penting ora bakal salah karo wujud liburan. Wiwit petungan akuntansi kanggo pambayaran ganti rugi beda-beda, contone, karo vacation sabanjure lan nalika sampeyan ninggalake ing biaya dhewe.
- Kurban pambubaran. Dasar bakal dijupuk dening kepinginan dhewe buruh.