Keunggulan kelompok yaiku proses dinamika kelompok, sing dirancang kanggo menehi gambaran carane saben anggota kelompok komit marang grup iki. Evaluasi lan definisi klompok kohesi, minangka aturan, dianggep ora siji-siji, nanging nduweni macem-macem: loro saka segi simpati ing hubungan antarpribadi, lan ing syarat-syarat sarana lan daya tarik kelompok dhewe kanggo para peserta. Saiki, akeh riset wis rampung ing topic iki, lan kelompok kohesi ing psikologi ditetepake minangka asil saka pasukan sing njaga wong ing grup kasebut.
Masalah kohesi kelompok
Kathah psikolog Amerika ingkang kondhang, antawisipun kados D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, dinamika kelompok lan kohesi kelompok dipunsebat unified. Grup tansah berkembang - ngganti sikap, status lan akeh faktor liyane, lan kabeh mau mengaruhi carane komplek peserta.
Punika pitados bilih kelompok ing pundi tiyang punika kaserat gadhah tanggel jawab tumrap aktivitas kelompok punika, inggih punika biaya ingkang langkung gamblang tinimbang keuntungan. Yen ora, wong mung ora duwe motivasi kanggo tetep dadi anggota grup. Ing wektu sing padha, keuntungan kudu dadi gedhe kanggo ngilangi transfer wong menyang liyane, malah grup luwih duwe bathi.
Mula dadi cetha yen kohesi kelompok kasebut minangka keseimbangan sing rumit, lan ora mung keuntungan saka kaanggotaan, nanging uga keuntungan potensial gabung klompok liyane sing ditimbang.
Faktor gabungan kohesi
Ora perlu dicritakake, ana akeh faktor sing nyebabake kohesi kelompok? Yen kita mung mikirake perkara utama, kita bisa nimbang-nimbang ing ngisor iki:
- interdependence saka anggota klompok, kang kudu manifests dhewe ing acara sing umum aktivitas,
- gaya kepemimpinan demokratis, yaiku, kekuwatan kaku,
- nilai umum, kapentingan lan prioritas anggota klompok,
- akurasi gol klompok, kajelasan lan kepastian,
- anggota kelompok sing relatif cilik,
- gambar, pamor grup.
Minangka aturan, kanggo ngrembug babagan klompok kohesif, siji utawa loro faktor kasebut ora cukup: luwih akeh lagi dileksanakake dening klompok tartamtu, luwih apik asile.
Keunggulan kelompok ing organisasi kasebut
Yen kita nganggep fenomena kohesi kelompok kanthi conto konkrit - staf kantor, banjur bakal nuduhake indikator stabilitas lan koherensi, sing adhedhasar hubungan interpersonal, kepuasan anggota tim. Minangka aturan, kohesi uga mengaruhi efektifitas grup. Sing luwih dhuwur kohesi kelompok, luwih menarik kanggo wong ngatasi masalah umum. Nanging, ing sawetara kasus, aturan kasebut bisa diarani beda-beda, contoné, yen standar tumindak ora dituju kanggo nambah efektifitas, mula iki bakal dadi masalah.
Sinau kohesi lan kepemimpinan kelompok nuduhake yen kanggo karya sing bebarengan, minangka aturan, penting ora mung nduwe pandangan demokratis lan atmosfer ngapusi, nanging uga panguwasa nyata pamimpin grup, sing, sanajan tumindak alon-alon nanging banget ngormati.
Ing sapérangan kasus, latihan kohesi kelompok uga dibutuhake, sing utamané ngarahake kanggo ngembangake simpati pribadi anggota tim. Biasane, kanggo nemtokake perlu kanggo karya kasebut, luwih becik tumindak tes-test sing ditulis, sing bakal mbantu kanggo nemtokake manawa masalah iki pancen ana. Ing masalah kasebut, psikolog sing berpengalaman bakal mbantu.