Ora ketompo carane kesehatan apik tenan sing kita ora duwe, kabeh penyakit sing padha ditindakake kita. Lan karo wong-wong mau, lan kunjungan menyang dokter, lan dhaptar kertu rumah sakit. Dadi, sampeyan ngerti carane mbayar cuti sing lara lan kabeh mau nampa hak kasebut?
Ing kasus apa sing ditinggalake lara?
Kabeh warga sing duwe jaminan duwe hak nampa imbalan cacat sementara ing ngarsane saka cuti sakit. Yen wong nggarap part-time ing luwih saka siji perusahaan, banjur duwe hak ngirim dheweke menyang kabeh papan kerja. Nalika ndhaptar sheet ninggalake lara, sampeyan kudu nemtokake titik kasebut. Kanggo panrima cuti sakit lan bayaran, karyawan duwe hak:
- penyakit;
- ciloko sing nyebabake mundhut kapasitas kanggo karya;
- penyakit saka anggota kulawarga karo kudu ngurus dheweke;
- kecelakaan utawa penyakit profesional.
Prinsip ngitung tunjangan supaya ora bisa kerja sementara
- Nalika ngitung jumlah keuntungan sing dijupuk ing akun pangasilan rata-rata saka pegawe kanggo 2 taun kepungkur lan suwene layanan para karyawan.
- Kanthi pengalaman kerja luwih saka 8 taun, pitungan njupuk gaji 100%.
- Ing pengalaman 5-8 taun - 80%.
- Ing pengalaman kurang saka 5 taun - 60%.
Yen pengalaman kurang saka 6 sasi, banjur upah minimum digunakake kanggo pangétungan.
Aturan iki bener kanggo Rusia. Parlemen Ukrainia nganakake inovasi ing 2012, amarga wong-wong sing wis duwe pengalaman luwih saka 8 taun bakal nampa 100% kompensasi kanggo cuti sakit, nanging kanggo wong-wong sing durung ngliwati ambang iki, siji kudu mung gumantung 80% upah. Ana uga tim apik ing iki - 80% bakal nampa wong sing kurang saka 8 taun pengalaman kerja lan sing durung makarya kanggo setahun. Bener, mung 5 dina penyakit bakal dibayar, kabeh liyane - kanthi biaya saka pegawe. Ing Rusia ing bab iki kabeh isih padha, 3 dina pisanan dibayar dening perusahaan, liyane wektu FSS, nanging legislator ngancam owah-owahan ing pembayaran ninggalake lara. Nalika lagi arep reformasi orane pembayaran, nanging sing ngerti apa aspek liyane sing arep ditindakake.
Ing kasus apa sing bakal ninggalake lara ora dibayar?
Ana kahanan sing diatur dening undang-undang, ing ngendi dhaftar sing lara ora bakal dibayar utawa ora bakal dibayar kanthi lengkap.
Ing Ukraina, amarga kesalahan ing ngisor iki, pegawe wis dicabut hak kanggo mbayar cuti lara, ing Rusia cuti lara bakal dibayar, nanging jumlah dhuwit bisa dikurangi:
- ing acara cacat amarga saka alkohol, racun, mabuk narkotika utawa tumindak sing gegayutan karo mabuk kasebut;
- yen urutan perawatan dilanggar tanpa alesan sing apik;
- non-saksi menyang dhokter ing wektu sing disepakati.
Ing negara loro, cuti lara ora bakal dibayar yen:
- pegawe wis mlaku kanthi biaya dhisikan ing sajrone penyakit;
- pegawe ana ing perawatan wajib, sing ditunjuk dening keputusan pengadilan, nalika ditahan lan ujian medis forensik.
Syarat pembayaran saka cuti lara
Loro-lorone ing Rusia, lan ing Ukraina, cuti sing lara kudu dibayar ing wektu ditokake gaji, sing dumadi sawise karyawan ngirimake cuti sakit.
Registrasi cuti sakit
Sampeyan kudu ngelingake yen daftar sing lara ora bisa ditampa yen ditrapake sacara ora bener, supaya menehi pitutur khusus. Elinga yen ana luwih saka 2 koreksi, daftar sing lara dianggep bener. Lan siji liyane penting - sheet rumah sakit ora nemtokake diagnosa. Aturan iki sah kanggo Rusia lan Ukraina.