Periode kasebut diwatesi kanthi istilah "cuti ibu" wiwit suwe sadurunge muncule bocah. Wektu iki ditrapake kanggo upbringing saka bayi. Ibu ora luwih kerep, nanging liburan bisa diwenehake menyang bapake lan malah kanggo nutup sederange.
Masa cuti ibu
Ing cedhak ibu, wanita ngerti wektu yen dheweke ora bisa kerja, nalika nampa awis. Ing kasunyatan, konsep iki dumadi saka loro:
- vacation antenatal;
- ibu utawa ibu.
Durasi periode iki wis owah lan diatur ing tingkat legislatif ing saben negara. Aturan sing nyedhiyani ketentuan cuti kasebut diwenehake ing Kode Buruh lan bisa beda-beda, gumantung negara. Kajaba iku, jumlah dina liburan diwenehake gumantung:
- jumlah woh-wohan bearing;
- ing proses pangiriman.
Nalika nglampahi cuti ibu
Sadurungé katon bayi ibu mangsa bakal mulai kuwatir babagan pitunjuk minggu kepungkur menyang cuti ibu. Tanpa anané kondisi urip sing ora dikarepake lan lingkungan, wong wadon ninggalake wektu 30 minggu kanggo cuti antenatal. Saka wayahe dheweke mbukak dhaftar sing lara kanggo wektu nganti wektu pangiriman. Wektu cuti ibu kabeh wis 140 dina (ing Rusia). Yen lair kanthi komplikasi, wanita kasebut ditampa tambahan 16 dina. Wektu iki diwenehake kanggo penambahan daya sing dienggo.
Apa aku bisa ninggalake dekrit sadurunge?
Sawise sinau, apa istilah ninggalake cuti ibu, ibu-ibu sing mbok randes mikirake apa ana kesempatan kanggo ninggalake sadurunge. Istilah cuti ibu wiwit 7 sasi. Nanging, wanita bisa nemokake dekrit sadurunge. Iki mbutuhake kahanan khusus. Minangka kaya, meteng kandhutan akeh. Ibu sing bakal teka, sing nggawa bocah loro utawa luwih, diwenehake cuti ibu wiwit minggu 28.
Iki mundhut wektu istirahat sawise lair bayi kanggo 110 dina, tinimbang 70. Ora asring yen meteng macem-macem mung ditemtokake ing proses bayi katon. Ing kasus iki, ibu diwenehi 54 dina maneh kanggo ngamanake 140. Angket cuti ibu wiwit diwiwiti saka dina mbukak bukaan cuti sakit.
Apa bisa ngluwihi cuti ibu?
Sing kepengin kanggo ngluwihi wektu dadi ing keputusan, para ibu asring mikir babagan pitakonan kasebut. Perpanjangan wektu mung bisa ditindakake kanthi persetujuan saka juragan. Wanita kasebut nyatakake dheweke ing panulis, ing bentuk statement kanggo ngembangake kepemimpinan organisasi dheweke. Yen disetujoni, bakal bisa ngluwihi dekrit, nanging entuk manfaat awis ora ditampa maneh.
Wigati dicathet yen ninggalake cilaka ing cuti parental ora mengaruhi total wektu iki. Nyatane, wanita ora bisa, supaya dheweke ora bisa diwenehi lembaran cacat sementara. Nanging, ana kemungkinan liyane kanggo mungkasi cuti ibu. Sawise pensiun, wanita nduweni hak kanggo njaluk cuti sosial tanpa gaji. Wektu kasebut ora bisa ngluwihi 30 dina tanggalan.
Sapa sing bisa nemtokake dekrit tinimbang ibu?
Cuti awal kanggo perawatan anak bisa diwenehake marang meh kabeh anggota kulawarga. Kondisi sing penting yaiku lapangan kerja. A ninggalake bocah kanggo nini bisa ditindakake yen dheweke durung pensiun lan lagi kerja. Kanggo ngeksekusi dekrit kasebut, wong sing ninggalake kadhaptar kudu kudu nganggo aplikasi sing ditulis ing panggonan sing ditindakake, kanthi sijine bab anak . Cuti ibu bisa ditindakake kanggo:
- bapak;
- mbah kakung
Iku kabeh gumantung keputusane ibune. Majikan ora bisa nyegah iki kanthi cara apa wae, nanging kudu diwenehi kabar sadurunge. Cacahing cuti kanggo ngurus bocah ora ganti, nanging yen ibune wiwitane njaga bayi, bapak, umpamane, bakal entuk bagean sing ora dienggo. Jumlah upah ora diowahi lan dibayar ing panggonan pagawean anggota kulawarga sing ditindakake cuti ibu hamil pasca-natal.
Ninggalake kanggo perawatan anak - pembayaran
Sakabehing cuti sosial, entuk manfaat anak dibayar. Pembayaran ing cuti ibu wis dileksanakake dening majikan utawa ing kasus ibune ora kerja nganti dheweke lair, pusat kanggo pangayoman sosial saka populasi. Tunjangan babakan dhuwit diwenehake miturut norma-norma upah rata-rata kanggo wektu registrasi dekrit kasebut.
Jumlah bayaran amarga langsung gumantung marang gaji rata-rata sing ditampa dening ibu nalika taun kalender pungkasan. Ing wektu sing padha, wanita kudu bisa sethithik 3 sasi ing saben 12 sasi sadurunge dheweke ninggalake candhake ibu. Ukuran jumlah seko lumpuh nalika lair saka bayi gumantung banget marang penghasilan resmi ibune. Punika dipun ginakaken sanalika sasampunipun lair anak lan panyediaan dokumen ingkang relevan.
Cuti peninggalan anak - dokumen
Sadurunge njupuk cuti kanggo ngrawat anak sampeyan, ibu sampeyan kudu ngumpulake paket dokumen tartamtu. Ing wektu sing padha, dheweke kudu diwenehake sadurunge lahire bocah (registrasi cuti pranatal) lan sawise. Mangkono, kanggo njupuk cuti ibu:
- ninggalake lara , dibukak ing minggu kepenak (30);
- sertifikat registrasi kanggo meteng ing rembugan wanita;
- aplikasi ditandhani kanggo juragan;
- paspor;
- a certificate of income kanggo taun kalender pungkasan;
- nomer akun bank sing bakal ditransfer dana.
Nalika ndhaptar cuti lan tunjangan awan kanggo ngurus anak menyang juragan, ibu kudu nyedhiyani:
- dokumen sing mbuktekake identitas (paspor, ijin panggonan);
- salinan lan asli sertifikat lair anak;
- aplikasi;
- kertu bank utawa nomer akun.
Aplikasi aplikasi kanggo cuti ibu
Aplikasi kanggo cuti ibu ora duwe wangun tulisan sing ketat. Iki digawe kanthi tangan ing kertas biasa - ora ana formulir sing dibutuhake. Ing struktur kasebut ora beda karo tumindak declarative biasa lan nduweni struktur standar:
- Ing sudhut tengen ndhuwur, "tutup" diisi: jeneng lengkap organisasi, jeneng, jeneng pisanan lan patronimik saka direktur, ing ngisor iki - jeneng lan inisial, kirim saka pemohon.
- Ngisor ing tengah ditulis tembung "statement".
- Banjur nerangake teks utama saka dokumen kasebut, ing wangun sing sewelas: panjalukan, panjaluk wektu, panjaluk kanggo entuk dhuwit.
- Ing ngisor iki kapacak ing kabeh dokumen sing kasedhiya (asli saka daftar sing lara sing diterbitake dening institusi medis lan sertifikat asli sing diterbitake ing konsultasi wanita, sing nandheske kondisi kandhutan).
- Ing pojok tengen ngisor, pemohon ngajokake tanggal pengajuan dokumen kasebut, tekane dhewe.
Ninggalake kanggo perawatan - pengalaman
Pengalaman ing cedhak ibu ora diselani lan ing pirang-pirang negara dianggep minangka akun nalika pensiun. Dheweke minangka anggota periode insurance, - wektu kuwi kontribusi kanggo dana pangayoman sosial dijupuk. Nanging, ana watesan babagan jumlah taun sing dilindhungi ing dawa layanan iki. Wong wadon kanggo kabeh wektu bisa ora duwe pengalaman luwih saka 6 taun - kanggo siji lan setengah taun kanggo 4 anak (kanthi hak kanggo Federasi Rusia). Ing sawetara negara ing kulon wektu iki ora bisa ditemtokake.
Mungkasi cuti parental
Miturut angger-anggering Toret, pemecahan wanita ing candhake ibu tanpa persetujuan dheweke ora mungkin. Kanggo kabeh periode care saka bocah, ibune tetep ing papan, supaya langsung sawise mburi dhuwit, dheweke bisa langsung miwiti bisa. Perlu dicathet yen ninggalake kanggo cuti mangsa ora ateges ora ana kemungkinan kerja resuming. Saben ibu nduweni hak ing sembarang wektu kanggo mundur saka dhawuhe, nyatakake juragan babagan iki.
Mlaku saka cuti njaga anak
Ninggalake care kanggo bocah ing umur 3 taun bisa disela wae ing prakara ibu. Ing wektu sing padha, majikan ora bisa nyegah karyawan kasebut ngetik karya kasebut. Nanging, kanggo nyegah konflik sing ora adil karo pihak berwajib, perlu diwenehake sadurunge kanthi wektu ninggalake cuti ibu, sing wis dielingake paling sethithik kanggo 1 sasi.
Wong wadon kudu nulis statement sing dheweke ngandut yen dheweke kepengin ngeculake dekrit lan bali marang tugas dheweke. Panguwasa nyatakake ijin kasebut kanthi cara kaya mangkene: a visa ditulis ing statement wong wadon, kang nuduhake yen wong wadon bisa menyang bisa. Personel, ngrujuk marang statement kasebut, ndadekake supaya perlu owah-owahan.