Ing organisasi apa wae sing sesuai karo pekerja hukum buruh golek vacation. Kanggo ngilangi wektu iki majikan ing inisiatif dhewe ora duwe hak. Nanging kahanan ing urip beda. Ana kahanan nalika pemecah karyawan ing cuti mung perlu. Contone, sajrone liburan, karyawan nemokake panggonan liyane. Perlu ditemokake yen prosedur pamblokiran kanggo vacation bakal beda-beda ing macem-macem tartamtu, gumantung saka jinis cuti ing karyawan.
Ninggalake vacation
Yen karyawan mutusake metu nalika liburan, ora ana sing bisa ngalang-alangake dheweke. Ing kasus iki, sanajan taun durung rampung, lan liburan dijupuk lengkap, potongan saka liburan sing dibayar ora digawe. Pegawe kudu nulis statement sing kepengin mundur ing panyuwunan dhewe. Aplikasi bisa ditulis bebarengan karo aplikasi kanggo vacation, lan bisa ditulis nalika liburan.
Pembatalan cuti ibu
Cuti ibu bisa dipérang dadi rong bagéan - cuti sakit saka 7 wulan ngandhut bayi lan cuti anak. Bareng, wanita bisa urip kanthi aman nganti bocah wis umur 3 taun. Ing wektu iki, majikan ora duwe hak kanggo ngilangi dheweke, kajaba likuidasi perusahaan kasebut.
Pemecahan ing wektu cuti ibu iku padha karo pemecatan biasa. Wong wadon kudu menehi pidhuane bapakne rong minggu sadurunge tanggal pemecatan sing bener. Perlu ditemokake yen ing wektu kasebut, loro candhake ibu lan ninggalake kanggo ngurus bocah, wong wadon tetep senioritas dheweke. Dadi, dheweke duwe hak kanggo liburan tahunan utawa kanggo ganti rugi.
Pecah nalika sinau
Ing angger-angger buruh ora ana apa-apa minangka cuti sinau kanthi luwih cepet. Miturut aturan, konsep loro iki ora kompatibel. Yen sampeyan ninggalake proyek ora luwih saka rong minggu sadurunge camat sinau, sampeyan ora kudu nglakokake rong minggu sing disetel dening Kode Buruh. Syarat cuti sing ditemtokake ditemtokake dening aplikasi lan tanggal sing ditemtokake ing sertifikat panggilan. Miturut hukum, majikan kudu ngeculake pegawe ing cuti sinau, lan ora duwe hak kanggo ngganti karo liyane. Nalika dipecat ing kasus kasebut, karyawan nampa kabeh pembayaran lan kompensasi amarga padha karo pemecatan biasa.
Yen pemecah karyawan nalika liburan kasebut kanthi persetujuan para pihak, banjur aplikasi kasebut ora dibutuhake kanggo nulis. Persetujuan kasebut nuduhake dina kerja pungkasan - iki dina pungkasan sadurunge arep mlaku. Ing pemecatan ing dhewe bakal statement ing pemberolan, kang ing liburan sabanjure, perlu ditulis ora luwih saka, kanggo rong minggu sadurunge mandap.
Pemecahan sajrone cuti taunan miturut bakal diatur dening hukum lan majikan ora duwe alasan legal kanggo ditolak. Ternyata pemecah-mundur ing vacation luwih migunani kanggo karyawan tinimbang prosedur biasanipun kanggo pemecatan. Lan bisa ngaso, lan ora ana apa-apa sing bakal dibutuhake kanggo nyegah lan mateni. Iku mung perlu kanggo nyatakake yen panentu saka cuti karo pemecahan sabanjuré ora tanggung jawab saka juragan. Sampeyan bisa ngobong dina terakhir sadurunge liburan, nalika ora menehi, nanging kanthi menehi ganti rugi moneter.