Kanggo dadi pimpinan ana skill penting sing bisa nyepetake nyawane pemilik, malah posisi kepemimpinan tanpa kualitas kasebut ora bisa disedhiyakake. Mulane, nalika nglamar ing posisi paling dhuwur ing pitakonan, pitakonan dijaluk kanggo ngenali kuwalitas kepemimpinan, sawetara perusahaan nggunakake tes psikologis kanggo tujuan iki. Nanging sanajan sampeyan ora ngaku posisi kepemimpinan, pangembangan kualitas kepemimpinan ora bakal natoni. A test kanggo nemtokake kuwalitas kepemimpinan, bakal mbantu karo identifikasi ngarep karya sing bakal teka.
Tes Kepemimpinan
Teknik iki ditujokake kanggo ngenali kualitas kepemimpinan saka wong, kalebu 50 pitakonan sing sampeyan kudu njawab mung "ya" utawa "ora."
- Apa sampeyan kerep dadi sorotan?
- Apa akeh wong ing sekitar sampeyan duwe posisi sing luwih dhuwur tinimbang sampeyan?
- Yen sampeyan ana ing rapat karo wong sing padha karo sampeyan sajrone layanan, apa sampeyan ngrasakake supaya ora bisa ngomong sanajan perlu?
- Minangka bocah, apa sampeyan seneng ngarahake game kanca?
- Apa sampeyan seneng nalika mbujuk lawanmu?
- Sampeyan diarani wong sing ora sopan ?
- Apa sampeyan mikir yen paling migunani ing donya iki mung ana sekelompok wong sing pinunjul?
- Apa sampeyan kudu penasihat supaya bisa ngarahake aktivitas profesional sampeyan?
- Apa sampeyan wis kesasar nalika nangani wong?
- Kowe kaya wong sing dikepengini?
- Apa sampeyan tansah nyoba kanggo njupuk panggung tengah ing meja kanggo ngontrol kahanan?
- Apa sampeyan mikir yen wong nggawe kesan sing nyengsemake?
- Apa sampeyan ngira dhewe dadi pemimpi?
- Sampeyan gampang ilang yen ora setuju karo sampeyan?
- Apa sampeyan melu organisasi olahraga, kolektif lan tim ing prakarsa pribadi?
- Yen sampeyan gagal, organisasi sing sampeyan tindakake, sampeyan bakal seneng nggawe wong liya guilty iki?
- Apa sampeyan mikir yen pimpinan sejatine, sepisanan kabeh, kudu bisa nindakake karya kasebut, sing dikelola lan melu ing kono?
- Apa kowe seneng karo wong sing sedhih?
- Apa sampeyan nyoba ngatasi diskusi sing cetha?
- Minangka bocah, apa sampeyan kerep ngrasa daya bapakmu?
- Ing diskusi ing topik profesional, sampeyan ngerti carane kanggo ngidini wong sing ora setuju karo sampeyan?
- Mbayangno yen sampeyan ilang dalan, mlaku-mlaku karo kanca-kanca ing alas. Sampeyan bakal menehi kesempatan kanggo netepake paling kompeten sampeyan?
- Sampeyan setuju karo paribasan kasebut: "Apa luwih becik ditemoni ing desa iki tinimbang ing kutha liya"?
- Apa sampeyan ngira liyane?
- Gagal ing manifestasi inisiatif sampeyan bisa tansah ora nyenengake kepinginan kanggo nglakoni?
- Apa sampeyan nganggep pimpinan sejati sing nuduhake kompetensi paling gedhe?
- Apa sampeyan tansah nyoba kanggo ngurmati lan ngerti wong?
- Kowe ngurmati disiplin ?
- Punapa panjenengan kepingin gadhah pimpinan ingkang mutusaken sedaya awake, tanpa ngrungokake pamanggih tiyang?
- Apa sampeyan mikir yen kanggo institusi sing sampeyan kerja, gaya kepemimpinan kollegial luwih apik tinimbang otoritarian?
- Apa sampeyan kerep aran wong liya nyiksa sampeyan?
- Sampeyan luwih cocog karo karakteristik "Swara sing kuat, gerak ekspresif, amarga tembung ing kanthong sampeyan ora bakal mundhak" tinimbang "Tenang swara sepi, ditahan, ora kuciwa, wicaksana"?
- Yen ing rapat karo pendapat sampeyan ora setuju, nanging sampeyan mung siji sing bener, bakal luwih seneng ngomong apa-apa?
- Kowe ndelehake tingkah laku wong liya lan kapentinganmu marang karya sing sampeyan kerjakan?
- Apa sampeyan ketaman yen sampeyan duwe tugas sing tanggung jawab?
- Apa sampeyan luwih seneng nggarap karya merdeka?
- Apa sampeyan setuju yen kanggo urip kulawarga sing sukses, kaputusan kudu digawe dening salah sijine pasangane?
- Apa padha tuku apa-apa kanthi succumbing menyang kapercayan wong liya, lan ora karo kabutuhan dhewe?
- Apa sampeyan mikir kemampuan organisasi sampeyan ing ndhuwur rata-rata?
- Apa sampeyan biasane gosong dening kesulitan?
- Apa sampeyan nggawe accusations tajem marang wong sing pantes?
- Apa sampeyan mikir yen sistem saraf bisa nahan stresse urip?
- Yen sampeyan kudu ngatur maneh institusi sampeyan, sampeyan bakal nggawe owahan langsung?
- Sampeyan bakal bisa ngganggu interlocutor sing akeh ngobrol, yen dibutuhake?
- Apa sampeyan setuju yen kanggo kabecikan sampeyan kudu manggon kanthi ora trepke?
- Apa sampeyan mikir yen saben wong kudu nglakoni prasaja?
- Apa luwih seneng dadi artis (komposer, ilmuwan, penyair) tinimbang pimpinan tim?
- Apa sampeyan seneng ngrungokake musik sing kuat lan sesrawungan tinimbang musik liris lan sepi?
- Apa sampeyan nate kepencut nunggu rapat penting?
- Apa sampeyan kerep ketemu karo wong sing luwih kuwat tinimbang sampeyan?
Sawise test kanggo ngenali kuwalitas kepemimpinan liwati, wektu kanggo miwiti ngitung skor. Sinau siji titik jawaban sing positif kanggo pitakonan ing nomer: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Uga, ngukur siji titik kanthi jawaban "ora" kanggo pitakonan: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Kurang saka 25 poin: kuwalitas kepemimpinan kurang ditulis, kudu dikembangake.
- Saka 25 nganti 35 poin: kuwalitas kepemimpinan wis dikembangake medium, tingkat iki cukup kanggo manajer tengah.
- Saka 36 kanggo 40 poin: kuwalitas kepemimpinan apik dikembangake, sampeyan manajer ndhuwur sing sampurna.
- Luwih saka 40 poin: sampeyan pimpinan sing ora disenengi, cendhak kanggo ndhikte. Mungkin wektu kanggo ngganti.
Yen diagnosa kuwajibane kepemimpinan wis nampilake kekurangane, aja dadi kesengsem, yen pengin, bisa dikembangake.