Kita kabeh pengin berkembang, ngunggahake lan nambah gaji. Mung carane bisa diraih, pinten maneh ngenteni janjian menyang posisi anyar? Apa terjemahan ditampa dening akeh kolega, malah sing ora bisa digunakake nganti suwe?
Carane njaluk promosi ing karya?
Seringkali transfer menyang posisi liyane wis dicegat dening macem-macem misconceptions. Mulane, kanggo entuk peningkatan ing karya, kudu dibuwang kanthi cepet.
- Ningkatake pegawe langsung gumantung marang efektifitas karyane. Ing satunggalipun, kadosipun bilih sadaya punika ingkang leres - ingkang sumerep cara kerja, piyambakipun nampi sedaya krim lan ceri saking kue. Nanging pirang-pirang wong, sacara kualitatif nindakake pakaryan, njaluk macet ing posisi kanggo taun-taun teka! Lan ing papan sing dhuwur, wong-wong saka dalan ditunjuk sing ora ngerti spesifik perusahaan lan ora ngerti akeh. Supaya ora lungguh, ing akeh perusahaan ana kebijakan "yen pegawe ora njaluk apa-apa, banjur kabeh cocog karo dheweke." Ternyata, boss ora bakal ngerti kepenakmu njupuk posisi sing luwih dhuwur, yen sampeyan ora takon.
- Napa karyawan liyane nampa transfer menyang posisi liyane, lan sampeyan ora? Mungkin padha karo kanca-kancane? Ya, opsi kaya mengkono, utamane kerep kasebut ing perusahaan kulawarga. Wong-wong mau tansah nyoba milih sederek menyang posisi paling dhuwur. Nanging iki ora tansah kelakon, asring karyawan ora duwe titik kontak karo pihak berwajib, nanging isih nampa promosi. Masalahé wong-wong iki aktif sacara profesional, nanging ora ditindakake kanthi apik, lan padha njupuk karya sing bakal mbantu wong-wong mau dadi ing ngarep atasané. Padha ora ragu-ragu ngomongake prestasi lan njaluk mundhakaken utawa nambah gaji. Mulane apa ora sampeyan tindakake padha? Yen sampeyan aran kekuatan kanggo nindakake liyane, banjur mandheg linggih lan ngarepake tambah, tumindak.
- Carane njaluk promosi ing karya? Ngatur dhewe dhewe. Kanggo miwiti, sampeyan kudu ngontak departemen HR kanggo nemtokake yen ana kesempatan kanggo kamajuan panjenengan ing tangga karir. Ya, kirim iki minangka langkah sabanjure, tingkat kualifikasi apa sampeyan kudu entuk (lulus sertifikasi maneh, duwe layanan tartamtu), lan liya-liyane. Duwe dipastèkaké yèn iku wektu sing paling dhuwur kanggo sampeyan ngisi posisi liya, nulis usulan kanggo nambah.
- Ing akèh perusahaan berkembang, tabel kependudukan durung digawé kanthi lengkap, yaiku, jumlah kiriman lan karyawan mundhak manut karo perluasan perusahaan. Ing kasus iki, kanthi cepet pertumbuhan saka pegawe biasa menyang kepala departemen sing mentas kawangun bisa. Babagan utama ora kanggo nuwuhake kesempatan lan pituduh ing wektu kanggo panguwasa ing idea ngorganisasi departemen lan kanggo ngandhani yen sampeyan ngerti wong kanggo kirim saka sirah.
- Kadhangkala, kita ora pengin nambahake yen transfer menyang posisi liya - siji iki wis diwenehi horor. Iki bisa digayuh lan, tanpa ninggalake perusahaan, luwih kerep kesempatan kanggo karyawan bisa diwujudake ing posisi liyane diwenehake dening perusahaan berkembang. Iku luwih akeh kanggo wong sing melatih karyawan sing kepengin nyambut gawe, tinimbang njupuk wong saka njaba lan njelasake marang wong-wong mau supaya bisa ngorganisir karya ing perusahaan kasebut.
- Yen sampeyan isih mutusake kanggo mundhakaken, aja cepet-cepet anggone menehi idin, pikirake manawa iki pancen bener. Mbok menawa posting anyar ora kaya sing katon. Contone, sampeyan seneng banget karo komunikasi karo wong-wong, sampeyan apik banget, nanging sampeyan menehi sampeyan tugas sing diisi karo nyusun laporan lan nyetel tugas kanggo wong bawahan, sampeyan mung bakal komunikasi karo manajemen sing luwih dhuwur. Coba pesthekake yen sampeyan bakal kepenak karo proyek kasebut, utawa sampeyan butuh liyane. Yen ana gagasan, kurban menyang atasane, aja dadi isin, amarga sampeyan uga tertarik karo kesejahteraan perusahaan.