Psychogeometry minangka teknik unik sing ngidini sampeyan nemtokake kualitas utama karyawan potensial, klien utawa partner mangsa. Antarane akeh tes psikologis, psychogeometry paling asring digunakake dening manajer rekrutmen utawa kanggo nggawe kontak karo klien.
Sistem iki dikembangake dening dokter psikologi Amerika Serikat, Susan Dellinger, sing nyimpulake akeh pengalaman ing personil. Dina iki, test haemorrhoids banget populer antarane personel personil ora mung ing Amerika Serikat, nanging, contone, ing Rusia. Kajaba iku, wacana kasebut ora njupuk wektu akeh. Kabeh sing perlu yaiku milih salah sawijining wangun saka dhaptar cilik: bunder, persegi panjang, segi telu, kothak utawa zigzag. Ing mangsa ngarep, latihan ngidini sampeyan nemtokake tokoh visual, miturut cara prilaku kasebut.
Ujian bakal mbedakake:
- sifat-sifat pribadi pegawe / klien mangsa;
- prospek pertumbuhan ing perusahaan / posisi;
- pendekatan kanggo pambocoran potensial manungsa lan panyiapan hubungan produktif karo (mulane, psycho-geometry penting kanggo manajer sales).
Ayo sinau kanthi cepet karo jinis kepribadian miturut metode psikogeometri:
- Lingkaran. Iki mung tokoh tanpa sudhut. Wong sing milih bunder biasane demokratis lan ora ana konflik. Padha yaiku atmosfer harmonious penting, bunder kanthi gampang lends dhewe kanggo pengaruhe wong liya, nggulung menyang arah ngendi iku di-push. Nanging cathetan bunder kasebut ora tiba. Miturut psychogeometry, bunderan arang-arang ngenggoni posisi manajerial, utamané ing perusahaan-perusahaan sing bakal mbutuhake rigidity, amarga atmosfer tentrem kanggo bunder luwih penting tinimbang mindhah kasus kasebut. Nanging, tokoh iki ora kepengin tumuju ing ndhuwur tangga karir.
- Rectangle. Miturut panulis teknik, persegi panjang luwih asring kahanan sementara wong. Sisi persegie ora stabil lan harga diri asring understated. Wong iki kudu ngakoni layanan saka wong liya, dheweke ora duwe iman sing cukup. Amarga iki, rectangles kerep ana ing sangisore pengaruh manipulator. Kajaba iku, wong ing negara sing persegi dowo bisa jarang ngartikake kepinginan. Lan sanajan dheweke percaya yen dheweke pantes dadi posisi apik, promosi ing tangga karir asring ora konsisten.
- Segitiga. Segitiga iku sing dawane kuadrat katon ing impen lan ing pangaribawa bunder bisa mudhun. Iki minangka tandha dhasar ing ngisor sing cenderung munggah. Miturut psychogeometry, iku wong sing cenderung kanggo nggawe pancasan, kanggo pindhah ing petualangan. Bisa ngapusi wong lan ngatur. Dheweke ora mung nggoleki gol, nanging uga kanggo dalan kasebut. Minangka kanggo alangan, karo wong-wong mau, ing pendapat segitiga, tokoh liyane bakal nggoleki. Njupuk wong kaya mengkono, perlu ngerti yen dheweke bakal ngedol kawitan kanggo kapentingan dhewe lan anggere padha karo kepentingan perusahaan.
- Kothak. Kothak punika pegawe lengkap, sing nyedhaki bisnis karo kabeh tanggung jawab lan tansah netepi janji kasebut. Nanging, ora sengaja ngarahke sukses lan ora ngerti cara kanggo ngganti karo variasi bisnis modern. Personel personel ngurmati wong-wong sing dipercaya. Saka lapangan, para pemimpin apik dipikolehi, yen karya perusahaan wis mantep.
- Zigzag. Angka iki beda banget saka sing sadurunge - ora ditutup. Minangka aturan, iki minangka wong sing kreatif, kanthi akeh ironi, gerak mbrontak, bagéan saka gagasan sing asring tetep disembodhik amarga akèh variasi saka panyiptaé. Saka zigzags, manajer jarang dijupuk, dudu pemain tim. Nanging, ana postingan sing cocok kanggo zigzags: hacker, aktor, perancang utawa wartawan.
Temtu, uga ana jinis-jinis campuran, lan kadhangkala kita bisa nggunakake peran sing beda-beda, gumantung saka negara psikologis ing wektu iki.