Hadiah kanggo kolega

Ing karya, kita terus ... Ya, kita nglampahi akeh wektu ana, lan kanca-kanca kita dadi kanca apik, lan kadhangkala kedadeyan sing dadi kanca cedhak. Nanging sanajan ora ana, ora ana sing mbatalake etika perusahaan, sing tegese sampeyan kudu mikir babagan hadiah kanggo kolega.

A hadiah ulang tahun kanggo kolega

Masalah gedhe njedhul nalika milih hadiah kanggo kolega kanggo ulang tahun. Nah, yen sampeyan ngerti babagan pilihane. Ing kasus iki, sampeyan bisa njupuk hadiah sing mesthi cocog karo rekan sampeyan. Nanging yen wong iki anyar lan durung sinau apa-apa bab kapinterane? Ana rong cara.

  1. Sadurunge ulang taun isih akeh wektu (sasi, minggu, dina, lan jam), sampeyan isih bisa mangerteni kolega kanthi rapet, takon babagan preferensi lan tuku apa-apa sing gegandhengan karo wong-wong mau. Mung yen sampeyan milih nggawe kolega sampeyan seneng karo hadiah kasebut, nyoba sinau babagan semangat, ora nggawe kesalahan karo pilihan lan ora tuku apa-apa sing ora perlu utawa ora disenengi.
  2. Wektu kanggo ulang tahun mung sethithik, aku ora pengin ngerteni apa-apa, lan iku mung ora nyenengake. Ing kasus iki, tuku hadiah pribadhi ora bakal bisa digunakake, sampeyan kudu ngowahi dhuwit saka set standar. Bisa dadi sertifikat hadiah kanggo tuku sandhangan, peralatan olah raga, parfum, kosmetik, kanggo ngunjungi panti pijat lan liya-liyane. Sampeyan bisa menehi langganan klub kebugaran, sampeyan bisa ngatur pesta kanggo ngurmati putra nomad - pindhah karo tim ing bowling, paintball, ing shish kebab. Sampeyan bisa menehi flash drive, mung ndeleng manawa iku desain asli, mula, endi njamin yen hadiah sampeyan bakal digunakake dening rekan karo katresnan?

Hadiah kanggo kolega ing liburan umum

Ing sapérangan perusahaan, ana tradhisi kanggo nampilake para karyawan karo prekara-prekara cilik ing macem-macem preian - Taun Anyar, Natal, 8 Maret, 23 Februari, lan liya-liyane. Biasane tuku peparingane dileksanakake, yaiku, kantor sing padha mundhut peparinge sing padha, lan banjur ing atmosfer solah sing dianugerahi karyawan perusahaan. Nanging kadhangkala aku kepengin nyorotake wong-wong sing apik banget kanggo aku, lan wektu kanggo ngomong sepisan maneh apik yen sampeyan duwe kesempatan kanggo bisa bebarengan. Ing kasus iki, tanpa hadiah, souvenir cilik kudu dibutuhake. Apa sampeyan milih, pilih dhewe, nanging nalika milih hadiah kanggo kasus kasebut, luwih apik kanggo mirsani aturan kasebut.

  1. Sampeyan ora bisa ngetrapake kabeh kolega, lan mulane sampeyan kudu milih wong sing kerep sampeyan komunikasi ing tugas tugas utawa kolega, lokasi sing arep ditekanake.
  2. Malah yen sampeyan tuku mung 2-3 hadiah, sampeyan ora pengin milih opsi larang. Wektu hadiah sing luwih penting, lan nganggo dhuwit sing digarap, bakal teka nalika perlu kanggo tuku hadiah kanggo kolega kanggo ulang tahun, lan nganti saiki biaya sing dhuwur saka hadiah ora pantes. Kita kerep appreciate hadiah lan kita mikir yen sing menehi, sampeyan kudu saiki soko saka kategori rega sing padha. Mulane, hadiah sing ora perlu larang bisa nyelehake kolega ing posisi ora nyaman.
  3. Yen kolega duwe rasa humor sing apik, sampeyan bisa nggawe kartun. Yen sampeyan ora yakin yen bakal ngapresiasi, sampeyan bisa nyenengake kanthi cara sing luwih tradisional: kanggo nggawe stiker ing bentuk eseman, alat tulis lucu, t-shirt karo prasaja lucu, pears meja, dering basket karo bal, medali lan pesenan kanggo karya sing apik, lan liya-liyane. .
  4. Lan mesthi, ora ana sing mbatalake hadiah kantor standar - jam tangan, cangkir, disks karo game (film), payung, houseplants ing pot, piyanden lucu lan liya-liyane.