Saiki dheweke ngangkat pitakonan babagan motivasi kegiatan, amarga iku kapasitas lan potensi karyawan perusahaan. Ing konsep iki ana faktor-faktor sing bisa nyebabake wong, uga proses nglibatake awak dhewe utawa wong liya ing kegiatan apa wae.
Motivasi aktivitas manungsa
Ana macem-macem jinis motivasi, sing saben-saben kudu dianggep, amarga kabeh padha penting. Dadi, aspèk kasebut dibedakake:
- Sistem motivasi kepribadian ing pangertèn umum, sing dianggep minangka kaperluan, kapentingan, kapercayan, hobi, stereotype, gagasan individu babagan norma lan luwih akeh.
- Motivasi kanggo nggayuh yaiku ngupayakake individu kanggo asil dhuwur ing wilayah sing kapentingan kanggo dheweke lan dheweke dhewe wis nemtokake penting kanggo awake dhewe.
- Motivasi kanggo aktualisasi diri yaiku motif individu ing manifestation sing paling dhuwur, sing bisa dituduhake kanthi singkat minangka kebutuhan kanggo kesadaran diri.
Dipercaya manawa gagasan sing paling apik ora bakal diwujudake yen wong-wong sing melu iki entheng banget. Apa sing paling penting yaiku motivasi kanggo aktivitas kreatif lan kognitif.
Motivasi aktivitas lan prilaku
Supaya wong duwe motivasi sing cukup kanggo prestasi, modhèrn bisa nggunakake motivasi, sing uga dipérang dadi rong jinis:- Pengaruh njaba. Dampak iki dituduhake kanggo ngindhari wong kanggo njupuk tindakan tartamtu sing bakal nimbulaké sukses ing wilayah sing dikarepake. Iku kaya deal: "Aku kanggo apa sampeyan pengin, lan sampeyan uga - kanggo kula."
- Formasi struktur motivasi. Ing kasus iki, pitakonan saka karakter pendidikan - pelatih bakal mulang wong supaya bisa menehi motivasi. Perlu maneh, nanging uga menehi asil sing luwih apik lan menarik.
Kanthi bantuan motivasi sing tepat, bisa uga ora mung kanggo mbangun kanthi efektif ing perusahaan, nanging uga kanggo entuk gol liyane.