Urip urip, wektu ganti, lan wong-wong mau lan profesi. Kanthi wayahe wektu, masyarakat duwe panjaluk anyar lan iki, mesthi, owah-owahan tartamtu. Paling anyar, manajer sumber daya modern, kita disebut kepala departemen personil utawa mung - pejabat sumber daya manusia. Nanging saiki peran saka manajer HR rada owah, lan wiwit kalebu ora mung ngisi buku kerja lan, miturut Code Tenaga Kerja, ngirim karyawan ngaso.
Apa tanggung jawab saka manajer HR?
Ayo coba mangerteni esai profesi iki. Pisanan, fungsi kasebut kalebu komunikasi karo wong, yaiku, milih calon posisi kosong, nggawe sistem kanggo nyurung lan menghukum karyawan, uga njaga lan malah ngembangake gaya perusahaan perusahaan. Iku saka wong-wong sing atmosfer ing bebarengan ageng gumantung. Mulane, kompetensi manajer HR uga kalebu tugas kanggo ngumumake lan komunikasi marang karyawan tujuan lan misi perusahaan, kanggo nindakake kegiatan sing bakal nyumbang kanggo nguatake semangat internal organisasi, lan uga nyatakake marang saben pegawe prospek kanggo posisi sing diduweni. Ya, profesi iki ora gampang lan mesthi mbutuhake latihan lan ketrampilan khusus.
Syarat dhasar kanggo manajer sumber daya manungsa kalebu pendidikan sing luwih dhuwur, bisa dadi hukum, ekonomi, psikologis, pedagogis, lan komersial, kanthi, gedhe, nanging kudu banget lan sistematis. Wigati khusus kanggo kualitas moral. Profesional ing industri iki kudu diatur, pinter, komunikatif lan praktis. Manajer recruiting kudu bisa komunikasi kanthi apik karo wong, lan wong kanthi wong. Penting yen ora bakal ana beban komunikasi, amarga bakal ana akeh sing bisa dibantah dening pendhudhukan. Sampeyan kudu bisa ngrungokake karyawan, ngira-ngira karakteristik prilaku, bisa ngira-ngira sukses profesional, malah bisa uga saran saran praktis. Nanging ing wektu sing padha, pakar kuwi kudu dadi manajer sing apik. Pengurus manajer uga mbutuhake wewenang lan rigiditas, supaya bisa ngatasi tugas kasebut.
Tugas saka Human Resources Manager
Dina iki, syarat lan tanggung jawab ing ngisor iki ditudhuhake menyang saben wong sing entuk manfaat karo profesi manajer HR kanthi cara:
- Nemtokake pasar tenaga kerja, duwe informasi babagan kahanan saiki karo staf, upah rata-rata ing pasar lan informasi babagan kepemimpinan iki.
- Yen perlu, posting informasi babagan lowongan ing media lan ngawawancarai wawancara karo calon.
- Kemampuan kanggo nggawé program profesional kanggo saben lowongan kerja, yaiku, kudu ngerti apa kualitas pribadhi lan profesi calon calon posisi tartamtu.
- Keperluan staffing planning kanggo mangsa ngarep lan ing mangsa ngarep, nggawe cadangan karyawan, uga kanthi cepet nggoleki wong sing bener.
- Kawruh babagan hukum buruh, yayasan-yayasan komunikasi bisnis, kerja sama karo dokumen lan literate loro ucapan lisan lan tulisan.
- Nggawe lan nglumpukake kontrak kerja, kontrak lan perjanjian, mbentuk lan menehi aksès file pribadi karyawan.
- Organisasi program magang, pelatihan, pelatihan lanjut, pengukuhan karyawan, pengembangan, organisasi, lan latihan, program sosial.
- Motivasi karyawan perusahaan, nemokake pendekatan individu kanggo wong.
- Ngleksanakke kontrol liwat tumindak karo peraturan internal perusahaan, njupuk bagéyan ing ngrampungake konflik kerja lan perselisihan.
- Kajaba iku, nduweni pikiran kreatif, pikiran analitis, memori jangka panjang lan operasional, lan uga manungsa waé lan pengamatan.
Umumé, bisa dianggep manawa karya manajer recruiting minangka kombinasi tugas rutin lan kreatif, ora saben wong bisa ngatasi. Nanging, yen sampeyan aran kekuatan - kanthi wani ngalahake puncak manajemen.