Senadyan perusahaan ora bisa ngerti alesan kanggo omzet sing dhuwur saka karyawan - upah ora luwih murah tinimbang tingkat rata-rata ing wilayah kasebut, karyawan sing mbentuk punggung perusahaan iku spesialis apik sing gampang bisa digarap, nanging staf isih lagi mlaku. Apa prakara? Asring alesan kasebut dumunung ing sistem ora efektif kanggo nganilai aktivitas karya personel, sing ana ing perusahaan utawa ora lengkap. Priksa crita utama lan metode sing digunakake kanggo nemtokake efektifitas karyawan.
Kriteria evaluasi aktivitas kepala lan staf
Kanggo nemokake informasi sing dipercaya, perlu kanthi bener nemtokake indikator kanthi kinerja personel sing bakal dievaluasi, yaiku kriteria evaluasi sing jelas.
Indikator iki bisa menehi gambaran wektu sing padha kanggo kabeh karyawan organisasi, lan bisa tartamtu kanggo postingan tartamtu. Iku cukup logis yen kriteria kanggo netepake kinerja manajer kudu beda-beda saka syarat-syarat kanggo pegawe biasa. Mulane, daftar kritéria ora bisa universal, lan mung bisa njlentrehake klompok indikator sing kudu ditampilake ing sawetara sistem penilaian personel.
- Profesional. Iki kalebu skills profesional, pengalaman, kualifikasi karyawan.
- Bisnis. Iki minangka kualitas kaya organisasi, tanggung jawab, inisiatif.
- Moral lan psikologis. Iki kalebu kejujuran, kemampuan kanggo nguri-ngira, kaadilan, stabilitas psikologis.
- Tartamtu. Klompok iki kalebu pratondho sing menehi ciri pribadine, status kesehatan, wewenang ing tim.
Metode kanggo nganilai kinerja karyawan
Metode evaluasi ing ngisor iki ditrapake kanggo metode individu:
- Pitakonan.
- Pratelan pilihan sing diwenehake.
- Timbangan saka setelan prilaku.
- Metode deskriptif evaluasi.
- Perkiraan kanggo kahanan sing nemtokake.
- Kinerja timbangan monitor.
Metode pambiji kelompok mbisakake evaluasi bandhing babagan karyawan.
- Perbandhingan kanthi pasangan.
- Cara klasifikasi. Wong sing menehi penilaian kudu ngatur kabeh buruh saka sing paling apik kanggo sing paling kritis.
- Koefisien partisipasi tenaga kerja (KTU), disebarake ing 80 taun ing pungkasan abad iki. Nilai basa KTU iku siji.