Mesthi wae, saben-saben kita tau sethithik banget konflik karo panguwasa. Paling akeh, iki mung solusi kanggo sawetara masalah operasional, konflik kahanan lan kahanan sing padha. Nanging, konflik uga ora umum, sing nyebabake inflamed amarga saka iman ala saka pangareping utawa direktur. Akeh kita isih ora ngerti apa sing kudu dilakoni yen kedadeyan utawa ora mbayar upah, aja lunga, owah-owahan jadwal, lan entuk sambutan marang majikan. Ayo goleki carane ngukum juragan sing ora sopan, ngendi arep sambat bos lan apa langkah-langkah sing kudu dilakoni ing kasus kasebut.
Apa boss tansah bener?
Masalah utama karo boss asring muncul saka ora nggatekke angger-anggering hukum utawa kekarepan kanggo njaluk pekerjaan miturut Kode Buruh. Mesthi, ana alesan sing apik kanggo iki: majikan ora tansah setuju kanggo mbayar pajeg inflasi kanggo karyawan, lan mulane ora nemokake registrasi sing tepat ing panggonan kerja miturut hukum. Ing sawetara kasus iki, ganti rugi karo upah sing cukup, lan karyawan setuju kanggo kahanan kasebut. Nanging, ing kahanan konflik, karyawan kasebut mung ora duwe alasan hukum kanggo mbuktekake kasus sing, ing kasus iki ora ngerti carane ngukum majikan sing ora jujur. Sampeyan bisa maringi pitutur supaya sampeyan bisa ngubungi organisasi kasebut ing ngendi sampeyan bisa sambat babagan majikan, nanging tanpa dokumen sing dibutuhake, sampeyan ora bisa ngrebut perselisihan. Menapa malih, panggedhe ingkang boten sopan asring migunakaken "buta huruf" babagan para buruh kanthi legal lan sengaja nyetiraken situasi konflik supados saged awis.
Carane ngukum majikan?
Ing kahanan ing ngendi kabeh dokumen kerja sampeyan diterbitake sesuai karo hukum, lan panguwasa ora duwe hak kasebut utawa sing dadi masalah, siji kudu ora bisu lan nandhang benci lan malu. Biasane, tindakan sing dilakoni dening majikan ora nduweni hak legal, lan karyawan tetep nduweni hak. Ing kasus kasebut, sampeyan kudu ngerti carane sampeyan bisa ngukum majikan lan sing bakal sambat babagan bos. Kene sawetara tips prasaja:
- Ngerteni sapa sing ngrekam babagan pengusaha. Sanajan sampeyan ora duwe kahanan konflik, informasi iki ora bakal dadi akeh. Temokake kabeh data organisasi sing ngatur perlindungan hak-hak buruh, pemeriksaan tenaga kerja ing kutha utawa wilayah sampeyan.
- Yen kahanan konflik ditindakake, perlu ditrapake khusus kanggo nemtokake klaim kasebut marang panguwasa. Nemtokake manawa sampeyan nduweni hak sing dilanggar, manawa ana alesan iki, kahanan kasebut bisa dibenerake.
- Tulis complaint kanggo boss. Ing tembung liyane, ngowahi resmi klaim sampeyan. Keluhan kuwi minangka dokumen resmi, bisa dilakokaké dening inspektorat ing laboratorium ing papan panggonan sampeyan.
- Masang keluhan dokumen kasebut sing mbuktekake yen majikan wis nglanggar hak sampeyan. Iki bisa dadi kontrak pegawe pegawe karo majikan, njlentrehake hak-hak lan kewajiban para pihak, utawa dokumen liyane.
- Kabeh makalah lan dokumen sing dikumpul bisa diajukake marang pengawasan, utawa dikirim lewat surat. Ing kasus apa wae, prasaja yen dokumen ditampa, nomer kasebut ditampilake, lan
nemtokake inspektur sing lagi ditrapake. - Langkah sabanjure bakal dijupuk dening inspectorate pegawe - bakal mriksa organisasi utawa institusi, nglakoni tumindak sing nglanggar hak-hak panjenengan, lan sabanjure pelanggaran kasebut kudu diilangi ing wektu kasebut. Ing implementasine instruksi, majikan kudu ngirim laporan menyang pengawasan.
Yen sampeyan ora pengin ngiklanake jeneng sampeyan, sampeyan bisa ngontak inspektur kanthi panyuwunan kanggo non-pambocoran. Sampeyan kudu nulis complaint kanggo jeneng lan tandha, uga ngirim kabeh dokumen. Nanging sajrone pengawasan, inspektur bakal njaluk dokumen saka karyawan liyane, saengga bakal angel ditemokake saka sing wis diajukake.