Kondisi kerja kabeh yaiku faktor sing bisa nimbulake buruh, lingkungan ing lingkungane ing papan utawa panggonan kerja, proses gaweyan dhewe. Kondisi kerja sing aman iku sing ora mengaruhi karyawan, utawa pangaruh iki ora ngluwihi standar sing diadegake. Ana papat kelas utama kabeh kondisi kerja: optimal, ditrima, mbebayani lan mbebayani.
Kondisi kerja sing mbebayani yaiku kondisi lingkungan kerja lan proses kasebut dhewe sing ngrugekake wong sing kerja, lan kanthi cukup wektu utawa intensitas kerja, malah akeh penyakit sing ditindakake. Kondisi kerja mbebayani lan mbebayani bisa uga nyebabake cacat lengkap utawa sebagean, cacat somatik lan penyakit liyane, mengaruhi kesehatan turunane. Klasifikasi kahanan kerja sing mbebayani dilakokaké miturut sarjana.
- Jurusan pisanan: kahanan kerja nyebabake owah-owahan fungsional sing dibaleni dening gangguan kontak kanthi long-term sing kuwat.
- Gelar kapindho: kahanan kerja nyebabake owah-owahan fungsi sing terus-terusan nyebabake panyakit sing ditindakake sawise karya jangka panjang (luwih saka 15 taun).
- Gelar katelu: kahanan kerja nyebabake owah-owahan fungsi sing terus-terusan nyebabake panyakit kerja, cacat sementara ing periode kegiatan kerja.
- Gelar kaping papat: kahanan kerja nyebabake penyakit panyakit sing abot, wutah penyakit kronis, mundhut kemampuan kanggo kerja.
Dhaptar kahanan kerja sing mbebayani
Ayo nemtokake kahanan apa wae sing dianggep mbebayani. Dhaptar kahanan kerja sing mbebayani diwakili dening faktor-faktor sing nduwe pengaruh marang pegawe, status kesehatan, lan uga ing generasi mbesuk.
1. Faktor fisik:
- asor lan suhu, radiasi termal lan solar, kecepatan udara;
- medan elektromagnetik, pulsa, radiasi;
- kothak listrik lan partikel udara sing dibutuhake;
- Laser, ultraviolet, radiasi ionisasi, ultra- lan infrasound;
- getaran, aerosol lan debu;
- lampu sing ora cukup utawa gedhe banget, pulsating, ora rata.
2. Faktor kimiawi : campuran kimia lan zat utawa bahan kimia biologi sing diduweni dening sintesis kimia (antibiotik, enzim, hormon, vitamin, lan liya-liyane).
3. Faktor biologis : campuran biologi lan zat (mikroorganisme, sel lan spora, bakteri).
4. Faktor kerja: keruwetan, ketegangan, durasi proses tenaga kerja.
Pakaryan karo kondisi kerja sing mbebayani yaiku kabeh sing kalebu faktor kasebut lan kondisi kerja. Nganggo kondisi kerja sing mbebayani uga kalebu keuntungan lan manfaat tartamtu sing kudu disedhiyakake kanggo karyawan.
Ninggalake kanggo kondisi kerja sing mbebayani
Saben pegawe nduweni hak kanggo liburan mbayar tahunan. Kajaba iku, wong-wong kang karya ngandhut kahanan kerja sing mbebayani uga nduweni hak cuti tambahan. Iki minangka tambahan mbayar, sing diwenehake minangka tambahan kanggo sing utama. Miturut hukum, wong-wong sing:
- sibuk nyambut gawe karo kondisi kerja sing mbebayani utawa mbebayani;
- nduweni sifat khusus saka karya sing dilakoni;
- nduweni dina ora aktif;
- tumindak ing wilayah tartamtu, contone, ing sisih Lor Tebih utawa liyane sing ditetepake dening hukum.
Keuntungan kanggo kondisi kerja sing mbebayani
Saliyane ninggalake cuti tambahan, karyawan uga diwenehake manfaat tartamtu kanggo kondisi kerja sing mbebayani. Padha kalebu:
- pensiun tuwa ing syarat-syarat keuntungan;
- Ngurangi jam kerja utawa minggu;
- surcharges kanggo upah;
- free resmine susu utawa barang pangan sing padha karo liyane.