Kontrak kerja minangka persetujuan antarane pegawe lan pengusaha, nyedhiyakake wektu kanggo karyawan sing direkrut, uga kabeh syarat lan syarat sing ditindakake. Sing luwih kerep, basis kanggo mungkasi kontrak kerja punika kadaluarso istilah sing ditemtokake. Kondisi liyane kanggo mungkasi kontrak kerja bisa dadi pemecah karyawan pilihan dhewe utawa kanggo alesan liya.
Nanging, ana alasan liya kanggo mandhek kontrak kontrak kerja, sing kerep uga ora bisa dicurigai. Kanggo nglindhungi dhewe saka macem-macem kejutan lan misunderstandings, sampeyan kudu nemtokake apa alasan umum kanggo mungkasi kontrak kerja.
Klasifikasi alasan kanggo terminasi kontrak kerja
Kabeh alasan kanggo mungkasi kontrak Employment diklasifikasikake dadi kelompok. Klasifikasi pambusakan saka kontrak kerja dileksanakake gumantung ing alesan kanggo mandap, ing acara utawa inisiatif saka wong tartamtu. Kontrak kerja bisa diakhiri:
- Upamane acara legal tartamtu, umpamane, kadaluwarsa kontrak utawa ing acara mati pegawe.
- Hubungane karo tindakan hukum tartamtu, contone, kanthi persetujuan para pihak utawa ing latar sing ditrapake dening kontrak, uga nalika karyawan nolak ngirimake menyang lokal utawa kondisi kerja liyane.
- Ing inisiatif para pihak, karyawan utawa majikan, gumantung ing sawetara alasan.
- Kanthi inisiatif pihak katelu sing ora ana hubungane karo kontrak kerja, umpamane, dhuwit, keputusan pengadilan utawa serikat buruh, tuntutan saka wong tuwa utawa biyantu wong tuwa cilik.
Rincian pemriksaan alasan tambahan kanggo terminasi kontrak kerja
Aturan kasebut nemtokake luwih saka 10 alasan hukum kanggo terminasi kontrak kerja. Ayo kita nimbang ing luwih rinci sing paling umum saka wong-wong mau.
- Perjanjian para pihak. Kontrak kerja bisa diselangi atas inisiatif para pihak - karyawan utawa majikan. Biasane alasan kasebut minangka basis kanggo pambatasan kontrak kerja tetep nalika istilah durung kadaluwarsa, nanging kontrak karo periode sing ora sah bisa uga diselani. Ing kasus iki, karyawan ora wajib menehi saran marang juragan babagan pemecah 2 minggu, nanging tanggal pambubaran kontrak kudu disepakati lan disepakati. Persetujuan pihak-pihak ing terminasi dokumen kasebut bisa lisan lan ditulis. Pegawe wajib ngajukake aplikasi kanggo terminasi dokumen kerja, kudu nuduhake artikel kasebut lan item sing nerangake terminasi persetujuan kanthi persetujuan para pihak.
- Wekdal pungkasan. Kontrak tenaga kerja sing kerjo wis rampung mung ing kasus nalika ora bisa nyimpulake sing ora dingerteni. Iki bisa dadi karya khusus utawa kondisi kanggo implementasine, uga kepinginan karyawan. Tanpa anané kahanan kasebut, kontrak kerja tetep-term bisa dianggep ora sah. Penolakan iki
dokumen bisa mung yen inisiator iku salah siji saka pihak - pegawe utawa majikan. Dadi, pungkasan tembung kasebut ora ngakhiri kontrak kasebut, kanthi otomatis bakal ditindakake kanthi wektu sing ora mesthi. - Inisiatif Karyawan. Alasan liya kanggo mungkasi kontrak kerja bisa nyebabake penolakan karyawan ngirim dheweke menyang kondisi kerja anyar, menyang wilayah liya, kanggo nggarap sing dituduhake kanggo alasan kesehatan. Transfer kaya ing watesan siji institusi bisa ditindakake kanthi persetujuan karyawan.
Iki minangka titik paling umum lan utama kanthi alasan kanggo terminasi kontrak kerja, sing saben karyawan sing nduweni persetujuan karo pengusaha kudu ngerti.