Kadhangkala, amarga ana macem-macem kahanan, sampeyan dipeksa ninggalake proyek sampeyan, ngapikake pemecutan. Alasan iki bisa banget beda: umpamane, pindhah menyang kutha liyane, sing ana hubungane karo karya pasangan, ngurus kulawargane sing tuwa, masalah kesehatan sing ora ngidini sampeyan nggarap irama sing dibutuhake dening karya, lan liya-liyane. Kudu mandheg bisa mandheg ing sembarang wektu lan kadhangkala angel banget kanggo ngyakinake para bos supaya kanthi gampang "nglirwaake" karyawan. Senadyan pengusaha bisa mangerteni - dheweke uga kudu ngupayakake pengganti supaya bisa nglampahi wektu lan dhuwit kanggo latihan subordinat anyar.
Coba artikel Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia lan Kode Buruh Ukraina, ngewangi mangerteni carane mandhek tanpa gawe.
Kanggo ninggalake karya tanpa gawe mati
Dadi, Pasal 77 Kukum Kerja Buruh Federasi Rusia lan Seni. 38 Kode Etik Ukraina nyatakake yen kontrak kerja bisa dicabut kanthi inisiatif karyawan. Sing terakhir, nduweni hak kanggo ngetrapake pemecatan, sing wis menehi peringatan marang sing unggul ing penulisan ora luwih saka rong minggu sadurunge tanggal pemecatan sing dibutuhake. Aliran saka 2 minggu kasebut diwiwiti ing dina sawise dina sawise majikan wis nampa saka aplikasi sing bakal diwenehake.
Pegawe bisa ditolak nalika dina ngajokake aplikasi sawise kasepakatan ngrambah. Supaya bisa nglanggar angger-angger ing ndhuwur, sampeyan kudu nganggep yen tanggal pemecatan ing aplikasi karo tanggal nulis aplikasi kanggo mundur saka karya kudu pas karo. Lan ing akun kasebut, apa sing bisa ditindakake tanpa gawe, ana aturan sing ndadekake yen ora mung tugas karyawan, nanging uga hak, bisa kerja rong minggu. Nanging miturut bagean papat Artikel 80 saka Kode Buruh Federasi lan Seni Rusia. 42 saka Kode Buruh Ukraina, sampeyan bisa mbatalake aplikasi sampeyan sadurunge pungkasan istilah bab kabar pidana.
Pasal 80 Kode Pabean RF nyedhiyakake kamungkinan pemecahan sampeyan ing wektu sing kasebut ing aplikasi kasebut, yen sampeyan bisa nerusake karya luwih dhisik kanggo alasan sing bener:
- Sampeyan pensiun.
- Enrollment ing institusi pendidikan apa wae.
- Yen majikan wis netepake nglanggar hukum perburuhan.
- Alesan liya.
"Alasan liya" kayata ora nduweni tegas legislatif sing jelas, nanging diarani:
- Ngalih sampeyan menyang lokal liyane.
- Nransfer pasangan supaya bisa ing kutha liyane (nanging sampeyan kudu ngonfirmasi iki nganggo sertifikat transfer saka panggonan makaryo saka pasangan).
- Ngubungake pasangan bisa kerja ing luar negeri.
- Pindhah menyang panggonan anyar (sampeyan kudu konfirmasi, contone, paspor karo cathetan ing mlebu).
- Ora bisa ditemokake ing wilayah kasebut (kanggo konfirmasi karo kesimpulan medis).
- Ing ngarsane penyakit sing ngalang-alangi kerja sampeyan (uga butuh konfirmasi medhia).
- Care marang bocah sadurunge umur 14 taun utawa anak cacat.
- Pemecahan ing bakal, yen sampeyan kalebu anggota kelompok pensiunan utawa invalids.
- Care kanggo anggota kulawarga sing lara utawa ora sah saka grup 1 (kanggo konfirmasi karo kesimpulan medhis).
- Pemecahan wanita hamil lan ibu sing duwe anak ing umur 14 taun.
- Pemecahan saka tuwane sing duwe anak telu utawa luwih gumantung ing umur 16, lan siswa sing durung umur 18
taun. - Pengakuan kompetitif bisa digunakake (iki dikonfirmasi dening dokumen sing dibutuhake, nuduhake daftar enrollment kanggo karya iki kanthi kompetisi)
Ing kesimpulan, kudu dicathet manawa sampeyan ora mbayar kontrak terminale sampeyan, sampeyan kudu tundhuk kabeh kewajiban sing wis diatur ing angger buruh. Sing paling apik, ditampa kanggo sampeyan, pilihan pemecatan sing ora ditindakake, bakal dadi yen pangarep bisa mangerteni kahanan sampeyan lan bakal ditolak pemecatan kanthi persetujuan para pihak.