Senadyan mengkono sing digunakake kanggo wektu sing suwe ing perusahaan, wong bakal digunakake kanggo tim, kanggo boss, karo kabeh ing hubungan apik lan takon kanggo Tambah gaji katon ora nyaman. Nanging ora prelu kumerese iklim ana ing tim, kabutuhan dhuwit ora bakal mblokir iki, supaya kita kudu ngatasi rasa isin lan nyuwun gaji sing luwih dhuwur. Lan saiki piye carane, saiki kita bakal ngomong luwih rinci.
Carane aplikasi kanggo Tambah gaji?
Njaluk mundhak gaji luwih apik tinimbang nulis. Kapisan, para pamimpin uga wong lan bisa mung lali babagan panyuwunan lisan, lan panjaluk sing ditulis bakal mbutuhake jawaban. Kapindho, nalika nulis panjaluk, sampeyan bakal duwe wektu kanggo ngetrapake pikirane kanthi bener lan nemokake argumen sing bener.
Endi kanggo miwiti perawatan? Alamiah karo puji marang boss. Nanging kudu dibenerake, nandakake kualitas bisnis pemimpin, lan ora abstrak. Inggih, sampeyan bisa nerangake apa sampeyan kudu nambah gaji.
Carane nerangake perlu kanggo upah sing luwih dhuwur?
Cetha yen tembung "Aku takon sampeyan ngunggahake upahku" ora cukup. Carane mbuktekaken kanggo ngatur perlu kanggo langkah kuwi? Ana sawetara cara.
- "Aku karyawan pegawe." Aja njupuk iki minangka memuji dhewe minangka kekasihmu, panggedhe ora tansah ngelingi kasuksesan kita lan njupuk kinerja kualitatif saka tugas minangka prakara mesthi. Nanging yen sampeyan kerja ing perusahaan kanggo wektu sing suwe, dadi inisiator saka apa wae inovasi, nggawa keuntungan nyata marang perusahaan, kenapa ora ngomong mangkono? Kaya sing terkenal lan penting, manut (minangka dituduhake dening pengalaman kerja ing perusahaan) karyawan, nalika sampeyan pancen pantes disaranake kanthi nambahake upah. Supaya ora ragu-ragu maringi daftar prestasi, amarga sampeyan pancene akeh banget kanggo perusahaan.
- "Aku wong sing qualified". Profesional sajrone kagiatan buruh mesthine ngupaya ningkatake keterampilan, kayata maca literatur khusus, ngunjungi seminar, ngliwati kursus, lan uga pendidikan tinggi. Marang kula babagan, amarga sing ora perusahaan, lan supaya manajer sampeyan kasengsem ing karyawan sing kompeten, tukang dagang bisnis. Yen nganti saiki sampeyan ora bisa gumunggung tumrap prestasi khusus, mula sampeyan kudu nyatakake pangrembakan sing ora bisa rampung saka tugas sampeyan kanthi sampeyan - iki akeh. Ngomongi jumlah karya sing mbutuhake bayaran luwih akeh.
- "Aku pengin ganti rugi." Yen sampeyan nggunakake mobil dhewe kanggo tujuan bisnis, lan ora ana pitakonan amortisasi utawa pambayaran bensin. Yen perusahaan ora ngecola biaya komunikasi seluler, lan sampeyan terus nganggo tugas kasebut. Yen sampeyan kerep tetep larang ing dhiri lan metu ing karya nalika akhir minggu, sampeyan ora bakal entuk ganti rugi kanggo iki. Bener, yen sampeyan kudu nglampahi wektu lan dhuwit kanggo kabutuhan perusahaan, tanpa njaluk ganti rugi, banjur kudu kasebut ing panjalukan kanggo upah sing luwih dhuwur.
- "Layanan saya luwih larang." Sembarang manajer mesthi pengin ngurangi biaya,
lan entuk manfaat kanggo njaluk sapisan. Kadhangkala aspirasi iki tumuju marang fanatisme, lan para buruh nampa gaji minimal kanggo posisi. Ing wektu sing padha, dhaptar tugas cukup nyengsemake. Aja lali kanggo ngawasi gaji sing cocog karo posisi sampeyan ing wilayah sampeyan. Ora akeh perkawinan nelpon pirang-pirang perusahaan lan njlentrehake apa tugas sing bakal ana ing spesialis kasebut. Asil monitoring ditrapake ing panjalukan kanggo nambah gaji, supaya panguwasa weruh manawa panjaluk sampeyan ora ana alesan, sampeyan, kanthi kemampuan lan pengalaman, bakal gampang nemokake dhewe pekerjaan sing luwih apik.