Kanggo saben kita, tembung kasebut nduweni werna emosional khusus, amarga kanggo wong iku dadi favorit kabeh babagan urip, lan kanggo wong, yen sawijining barang sing dipengini dadi bahan kanggo nemtokake aktivitas sing penting dhewe, pramila sawetara buruh butuh motivasi.
Konsep lan jinis motivasi
Motivasi minangka motivasi utama kanggo tumindak kanggo entuk gol pribadhi utawa tujuan organisasi. Iki dirancang kanggo ngurangi kaku sing arane nanggepi kebutuhan utawa kepinginan kanggo entuk apa-apa.
Perlu - asal usul motif, kurang soko, kanggo urip normal. Saiki, kerep dibagi loro jinis motivasi dhasar:
- Motivasi materi.
- Motivasi intangible.
Saben kategori kasebut dipérang dadi sawetara jinis liyane.
Jinis motivasi non-materi:
- kesempatan kanggo pertumbuhan karir;
- kemungkinan ngorganisir jadwal robot fleksibel;
- ngarsane hak milih kanggo nggawe pancasan penting kanggo perusahaan.
Jenis motivasi materi:
- langsung - bonus, potongan - tingkat karya, hadiah;
- ora langsung - pangan ing perusahaan, keuntungan nalika mundhut omah, keuntungan kanggo lelungan.
Karya profesional dirancang kanggo ngilangi ora mung tumindak biologis, nanging uga sosial, amarga ing saliyane kanggo entuk dhuwit, wong uga pengin nggawe hubungan apik karo kabeh wong, mbentuk pendapat sing apik babagan awake dhewe.
Jenis motivasi ing psikologi
Ing psikologi, perhatian khusus diwenehake kanggo motivasi, awit iku ngidini kanggo ngetrapake aktivitas wong liya. Apa sing disebut "motivasi buatan" yaiku dampak sing ditindakake dening wong liya kanggo sampeyan kanthi tujuan siji utawa liyane.
Jenis utama motivasi:
Motivasi bisa "saka apa" - negatif lan "kanggo apa" - positif. Conto motivasi kaya bisa diwenehake nalika ditemokake ing kabeh resep "wortel lan tongkat", yen bocah disobeys tuwane, mula motivasi kasebut bakal "saka apa" sing adhedhasar emosi lan pengalaman negatif sing disebabake dening hukuman. Menawa dheweke wis ngetrapake tugase kanthi apik, motivasine bakal "kanggo apa" adhedhasar pangarepan positif kanggo nampa ganjaran kanggo karyane.
Gumantung ing sumber kanggo jinis motivasi uga:
- Motif eksternal - motivasi tumindak minangka akibat saka sawetara jinis acara;
- Motivasi internal - motivasi kanggo tumindak ora amarga pengaruh faktor eksternal, nanging amarga isi kasebut dhewe.
Ing bidang manajemen lan personel, sawetara jinis teori motivasi digawe:
Teori motivasi substansial. Iki adhedhasar motivasi utama kanggo tumindak. Iku cara sing paling apik kanggo mbukak hubungan antarane munculé kabutuhan lan cara sing diwujudake. Teori kasebut kayata:
- teori hierarki A. Maslow;
- téori kabutuhan tiga D. McClelland;
- teori saka rong faktor.
Teori-teori proliferasi motivasi. Kaping pisanan, padha dituju ing sinau prilaku manungsa ing macem-macem kahanan urip. Perhatian khusus ditampa kanggo motivasi saka macem-macem faktor njaba. Iki kalebu:
- teori kaadilan S. Aamsa;
- teori pengarepan V. Vroom;
teori motivasi Porter - Lower.
3. Teori "pekerja". Klompok iki kalebu teori-teori sing nggambarake visi tartamtu saka kegiatan profesional saben karyawan:
- teori James McGregor;
- teori saka Z.
Kabeh teori ing ndhuwur, salah sawijining cara utawa liya, mbuktikake yen motivasi menehi aktivitas manungsa dadi fokus tartamtu. Prestasi gol nyetel njamin kaseimbangan pribadhi keseimbangan fisik lan sosial lan ndadekake wong luwih yakin lan sukses.