Yen wong kepengin nemokake proyek sing dibayar kanthi sae, dheweke kudu ngerti cara nindakake kanthi bener ing wawancara. Iku ing wawancara sing bisa nuduhake bos mangsa sampeyan kekuatan, kegunaan kanggo perusahaan. Supaya bisa ngliwati tahap iki, sampeyan bisa nggunakake saran saka psikolog lan ngerti carane nindakake ing Interview lan carane nyiapake kanggo.
Apa sampeyan kudu nindakake wawancara karo manajer HR?
Biasane tataran pisanan tansah dadi wawancara karo anggota staf. Para ahli uga menehi saran kanggo masalah kasebut:
- Siapake crita cekak bab awakmu lan pengalaman kerja sampeyan. 70% presentasi diri kudu ditemokake ing pengalaman sing diduweni, 20% - kanggo prestasi, lan 10% - kanggo aspirasi pribadi.
- Aja lali nggawe dhaptar "kamenangan" sampeyan, luwih apik yen sampeyan bisa nuduhake prestasi ing tokoh, umpamane, tulisake babagan tingkat penjualan pribadi utawa jumlah klien sing dilayani saben wulan.
- Tune ing sampeyan kudu njawab pitakonan pribadi, contone, babagan status perkawinan utawa kasedhiyan ruang urip.
Calmness, goodwill lan kemampuan kanggo cepet njawab pitakonan - sing carane nindakake sajrone wawancara nalika nampa. Sadurunge, praktek ngomongake babagan dhewe, takon sederek-sederek sampeyan nate takon lan nemu jawaban sing sukses lan kabeh bakal metu.
Carane nindakake wawancara karo juragan?
Tahap kapindho biasane dadi wawancara karo pimpinan mangsa. Ing wekdal punika penting ora mung kanggo bisa ngobrol babagan sampeyan lan prestasi sampeyan, nanging uga takon pitakonan sing bakal nuduhake kesengsemane sikap sampeyan marang tugas sampeyan. Dadi manawa kanggo nemtokake:
- Nentokake tugas sing bakal dadi tanggung jawab panjenengan.
- Apa wangun laporan babagan karya sing wis rampung.
- Kanggo sapa sing bakal ngrungokake.
- Apa "tools" kanggo ngrampungake tugas-tugas kerja bakal dibuang.
Iki bakal nuduhake kasengsaran saka sikap lan kasunyatan sing sampeyan pengin ora mung "dibayar" nanging melu ing karya migunani.