Kandhutan lan ibu yaiku rasa seneng lan tanggung jawab gedhe. Kanggo organisme wanita, ngenani babagan meteng yaiku stres nyata sing digandhengake karo restrukturisasi kabeh karya-karyane, ngganti wawasan lan nilai reassessing. Ing kulawarga lan ing karya, lan ing umum cara urip sing biasa, ngindari owah-owahan ora bakal kasil. Lan ing kene iki, pitakonan sing ditunggu-tunggu sing akeh ngrasakake - nalika pindhah ing candhake ibu, lan nalika dituku.
Jebule, cuti ibu wis kapérang saka rong preian:
- cuti ibu;
- ninggalake ngurus anak.
Nalika cuti ibu miwiti wiwit ing saben kasus kasebut, kita kudu ngerti.
Rest ... saka karya
Cuti ibu, mesthi, jenis istirahat. Liyane saka karya, nanging ora saka kuwatir domestik. Nyiyapake bayi minangka karya sing paling serius. Sampeyan kudu nyetel dalan urip kanthi tepat, kanggo entuk kabeh prelu, supaya kabeh kondisi bisa berkembang lan berkembang. Dadi cuti ibu bisa kasebut minangka owah-owahan.
Saiki ayo ndelok nalika kita pindhah cuti ibu nalika ngandhut. Yen meteng kalem, sampeyan ora bakal nyusahake lan nyambut gawe ora dadi beban kanggo sampeyan, kaya sing dikarepake, sampeyan bakal nemoni dekrit saka minggu kehamilan. Nalika ninggalake dekrit, cuti ibu wis diterbitake. Ing konsultasi, ing ngendi sampeyan ngadeg ing rekaman, sampeyan kudu ngetokake sheet cacat, sing nuduhake dawa kandhutan lan tanggal sing dikarepake pangiriman. Iku kudu diwenehake ing panggonan kerja. Aja lali masang sijine sing nyathet yen sampeyan wis ndhaftar sadurunge minggu ke-12 nalika ngandhut, uga minangka sertifikat umum. Sampeyan uga kudu ngisi sawetara aplikasi, nanging iki ono gunane ... Lan aja lali kanggo mbukak akun lan entuk kertu sosial, kanggo sampeyan sing bakal dikreditake karo manfaat anak.
Yen sampeyan menehi sesambungan karo sampeyan kanthi angel, nalika awal minggu ke-25, sampeyan bisa njupuk cuti hukum tahunan ing lapangan. Lan sawisé tilar pakaryan iki, wektu bakal teka nalika bisa mbukak keputusan. Fokusake kesehatan sampeyan, bakal ngomong yen luwih becik ninggalake dekrit kasebut. Pikirane kesehatan lan kesehatan bayi, saiki iki sing paling penting.
Wektu cuti pasca ditetepake ditemtokake dening karakteristik lair. Yen lair wis liwati tanpa komplikasi (biasa nglairake), sawisé iku perlu kanggo ngaso saka 70 dina tanggalan. Ing kasus gaweyan kanthi komplikasi, cuti pas lahir diwasa 86 dina. Temtokake nalika cedhak ibu-ibu rampung minangka nderek: nambah 70 dina kanggo tanggal lair lan dina sing ora dienggo sadurunge dilahirake. Kira-kira 20 minggu cuti mangsa ditampa.
Sasampunipun cuti ibu mandhap miyos ibu, rawuh dados cuti penari, ingkang dipérang dados kalih periode:
- ninggalake ngurus bocah nganti umur setaun setengah;
- ninggalake kanggo ngurus anak saka siji nganti setengah taun.
Nalika bocah tekan umur telung taun, sampeyan kudu bisa kerja. Uga, sampeyan duwe hak bali maneh nalika bocah dadi umur 18 taun. Kindergarten, nannies, and grandparents - iki, mesthine, ora ala, nanging elinga yen bocah perlu mung tresna lan kasar ibu.
Nunggu ajaib ...
Apa wae sing diomongake, dekne kabeh yaiku wektu keemasan. Nunggu bocah ora bakal bosen. Ramah saka karya, seneng tentrem lan tentrem, tanpa ancaman lan gosip sing ora ana guna. Pungkasan, bos sampeyan ora bisa mlaku lan ora bisa "mbukak" sampeyan kanthi gagasan "sarwa" sabanjure.
Tetep piyambak, elinga yen sampeyan wis loro. Maca buku menarik, ngrungokake musik, ndeleng jinis, film sing nyenengake. Mlaku liyane lan dadi kurang ngagetake.
Decree ora dadi alasan kanggo lali bab awakmu lan babagan wong sing dikasihi. Sampeyan salah yen mikir yen meteng bisa
Kanthi gati kanggo nutrisi, cara sing paling apik kanggo ngontrol bobot bobot yaiku "buku harian pangan." Njupuk notebook biasa lan rekam ing wektu wektu mangan, lan kabeh sing dipangan kanggo dina. Pracaya kula, metode iki disiplin miturut syarat-syarat nutrisi, yaiku bab utama kanggo jujur. Siji utawa liya, sampeyan bakal ngapusi dhewe lan nggawe dhewe luwih elek. Kesehatan kanggo sampeyan lan luwih akeh wektu seneng!