Dasar masyarakat modern kita minangka hubungan kerja. Hukum ing masalah iki menehi hak, tugas lan, mesthine, tanggung jawab kabeh peserta ing hubungan kasebut. Temtu tanggung jawab buruh nduweni peran penting ing ngatur prilaku karyawan lan majikan. Ana macem-macem jinis, sing digunakake amarga nglanggar aturan sing wis ditetepake lan kedadeyan akibat negatif kanggo pelanggar.
Supaya bisa mangerteni sakabehane perkara kasebut, perlu diwenehi angger-angger yen, saka sudut pandang yurisprudensi, konsep "tanggung jawab pegawe" kudu diinterpretasikake minangka tugas pelanggar sing diduweni dening hukum utawa kontrak kanggo nandhang konsekuensi sabanjure ing wujud watesan pribadi utawa materi sing muncul sawise komisi pelanggaran lan gegayutan karo pelanggaran. Yen ngomong nganggo basa sing prasaja - mula gawe piala kasebut nyebabake pekerja kudu tanggung jawab.
Ing acara sing gagal kanggo nindakake utawa ora cocog kinerja kewajiban pegawe iku amarga kesalahan karyawan, pembayaran upah miturut hukum digawe sesuai karo volume karya sing dileksanakake. Minangka langkah tanggung jawab kanggo nglanggar pakaryan kerja pegawe, sanksi disiplin ditrapake marang dheweke ing wangun observasi, peringatan, penolakan, utawa malah pemecatan sing prasaja. Penting kanggo elinga yen minangka ukuran tanggung jawab, angger-anggering Toret ora nyedhiyani kemungkinan nahan dana saka upah.
Nalika pancen tanggung jawab kasebut?
Dadi, tanggung jawab finansial saka karyawan lengkap utawa sebagean. Bagéan saka iku ana ing saben wulan saben wulan. Tanggung jawab lengkap dumunung ing kewajiban kanggo ngimbangi kerusakan penuh lan iki bisa dadi jumlah sing nyengir. Mulane kanggo entuk tanggung jawab kasebut, hukum menehi syarat khusus sing perlu dikenal:
- Tanggung jawab iki dileksanakake dening karyawan dening hukum lan kontrak ditulis wis rampung karo karyawan.
- Dheweke dipasrahake karo nilai-nilai material, kekurangan kang diidinake.
- Ancaman kasebut disebabake kanthi sengaja utawa ing rasa mabuk utawa mabuk liyane, sanajan karyawan ora mangerteni tindakan sing bisa ditindakake.
- Sampeyan kudu duwe putusan pengadilan sing minangka kesalahan pegawe iki sing nyebabake karusakan.
- Yen karusakan kasebut disebabake dening pambocoran rahasia, majikan kudu mbuktekake yen informasi kasebut bener minangka rahasia sing dilindhungi dening hukum.
Nalika karyawan ora tanggung jawab?
Perundang-undangan kasebut uga nyedhiyakake kanggo mbebasake karyawan saka tanggung jawab kanthi alasan sing dumadi minangka akibat saka kahanan kaya mangkene:
- Tindakan saka force majeure, yaiku, kabeh fénoména kasebut sing ora bisa nimbulaké pegawe (badai, gempa bumi, peperangan).
- Perlu pertahanan utawa kabutuhan ekstrem berupa tindakan kanggo nglindhungi buruh dhewe, wong liya utawa masyarakat kanthi sakabehe.
- Non-pangujan dening juragan saka tugas, sing nyedhiyakake kondisi kanggo panyimpenan saka properti sing dipasrahake marang pegawe.
- Ing kasus ana resiko ekonomi normal (ora ana cara liya kanggo entuk asil lan kabeh langkah kanggo nyegah karusakan sing ditindakake, lan obyek resiko iku properti, ora nyawa utawa kesehatan).
Saklajengipun, kita nyathet bilih boten wonten kekebalan tumrap bebaya, nanging, sikap narik kawigatosan lan narik kawigatosan dhumateng karya badhe mbantu nyegah konsekuensi negatif.