Dadi partai sing ana gegayutan iku kabeh, lan mulane milih salah sijine strategi kanggo perilaku individu ing konflik uga. Iki minangka kunci tumrap konfrontasi sing sukses, lan pilihan model prilaku sing ora bener sajrone pertandhingan bisa nyebabake metu saka iku kanthi rugi gedhe.
Strategi kanggo prilaku ing situasi konflik
Ora mungkin mbayangno wong sing ora tau sesambungan karo sapa wae. Kasunyatan banget saka kelainan ora elek, iku penting kanggo bisa nemokake cara sing paling apik saka kahanan. Mulane, disiplin kapisah sing diklumpukake kanggo nyinaoni konflik lan panelusuran metode kanggo resolusi sing paling ora angel. Minangka asil panaliten babagan masalah iki, loro kritéria ditetepake, miturut strategi konflik konflik sing dipilih: kepinginan kanggo ngerti mungsuh lan orientasi marang kepenak kepinginan utawa fokus mung kanggo nemtokake tujuane dhewe tanpa njupuk kapentingan lawan. Kriteria kasebut ngidini kita mbedakake limang strategi utama prilaku manungsa ing situasi konflik.
- Persaingan . Kanggo tingkah laku jinis iki ditondoi kanthi fokus nggoleki kapinterane supaya bisa ngalang-alangi kekarepane mungsuh. Ing konfrontasi kasebut, ana mung bisa dadi juara, lan strategi kasebut mung cocok kanggo nampa asil sing cepet. Hubungan jangka panjang bakal tahan mung unsur kompetisi ing ngarsane aturan game. Persaingan penuh mesthi bakal ngancurake hubungan jangka panjang: loropaken, kulawarga utawa kerja.
- Kompromi . Pilihan strategi iki saka prilaku ing konflik bakal sebagian bisa ngatasi kapentingan loro-lorone. Ing sawetara kasus, opsi cocok kanggo solusi intermediasi, menehi wektu kanggo nemokake metu luwih sukses saka kahanan sing bakal gawe marem loro pihak kanggo konflik.
- Ngilangake . Ora menehi kesempatan kanggo mbela kapentingan, nanging ora ngetrapake kekarepane partai liyane. Strategi iki migunani nalika subyek saka perselisihan kasebut ora ana regane tartamtu, utawa ora ana kepinginan kanggo njaga hubungan apik. Kanthi komunikasi jangka panjang, mesthine, masalah kabeh kontroversial bakal dibahas sacara terang-terangan.
- Adaptasi . Preferensi kanggo strategi iki saka prilaku wong ing konflik nyebabake pangenalan dening salah sijine partai saka insubstantiality saka kapentingan, karo kepuasan lengkap kepinginan. Gaya prilaku iki aneh banget kanggo wong sing kurang ajar, sing nganggep kepinginan sing pancen ora penting. Kanggo entuk manfaat saka strategi kasebut, yen perlu, njaga hubungan apik lan ora ana ing nilai khusus saka subyek saka perselisihan kasebut. Yen konflik nyebabake masalah serius, mula gaya prilaku iki ora bisa disebut produktif.
- Kerjasama . Strategi iki kalebu nemokake solusi sing bakal gawe kabeh pihak kanggo konflik kasebut. Pendekatan iki cukup yen perlu mbangun hubungan jangka panjang. Iku ngidini
ngembangake rasa, kapercayan lan pangerten ing antarane para pihak kanggo konflik kasebut. Strategi kasebut utamané efektif yen subyek saka regejegan penting banget kanggo kabeh peserta. Ing kasunyatan iku ora bisa ditemokake kanthi cepet kanggo konflik, amarga nemokake solusi sing nglegakake kabeh pihak bisa njupuk wektu suwe.
Sampeyan perlu mangertos yen ora ana strategi prilaku sing ala lan apik ing kahanan konflik, amarga saben duwe kaluwihan dhewe lan kerugian nalika ngelingi ing kahanan tartamtu. Mulane, penting kanggo ngerti apa strategi lawanmu ngupayakake kanggo milih gaya prilaku sing bakal nyumbang kanggo metu saka kahanan sukses.