Akeh wong nyoba ngrampungake konflik kanthi tentrem utawa nyingkiri. Nanging ana kahanan manawa ora bisa kanthi gampang metu saka beda lan masalah. Kanggo mangerteni carane nindakake ing kahanan masalah tartamtu, sampeyan kudu sinau dhewe karo model prilaku konflik lan nyoba supaya masalah.
Ana sawetara klasifikasi gaya saka prilaku masalah. Ayo ngrembug paling umum:
1. Gaya gaya. Tipe iki minangka prilaku konflik kanggo ngetrapake kekarepane lan ngatasi konflik kanthi paksa. Biasane sing ditrapake saka sisih lawan paling kuat, tegese kekuatan fisik lan status sosial. Manajemen daya saka prilaku konflik misale jek banget efektif, nanging nyatane ora. Sumber konflik ora bisa diilangi, nanging mung lembab. Bawahan, peserta sing ora pati roso bisa njaga rembugan lan dheweke bakal nyedhiyakake dheweke.
2. Ngliwati saka konflik. Prilaku pribadi konflik gaya iki bisa diterapake yen:
- kaunggulan jelas ing sisih musuh;
- pentinge masalah ora penting kanggo nglampahi wektu lan syaraf panjenengan;
- Iku perlu kanggo ngumpulake kekuatan lan pikirane kanggo resolusi sing luwih sukses konflik.
3. Kompromi. Gaya iki kasusun ing konsesi parsial kanggo mungsuh. Iku ngidini sampeyan kanthi cepet lan gampang ngatasi konflik kasebut. Strategi prilaku konflik iki nduweni sebaran negatif. Mula, partisipan duwe rasa mundhut, amarga kudu gawe konsesi, lan kapindho, solusi kompromi nyebrangi klarifikasi asal saka masalah; kaping telu, gaya iki ora ngatasi masalah hubungan negatif antarane partai sing sengketa.
4. Kerjasama. Iku adhedhasar solusi bebarengan masalah, kang bakal trep kanggo kabeh pihak sing konflik. Gaya prilaku iki minangka strategi idealis lan asring nemu aplikasi ing pemukiman prilaku konflik ing
5. Kahanan gesang kanthi tenang. Gaya prilaku konflik iki digunakake ing kasus-kasus nalika kerjasama ora bisa diraih amarga kedadeyan konflik kasebut, nanging ing wektu sing padha kerjane kanthi tentrem bisa diijini.
Cara paling apik sing metu saka kahanan masalah yaiku kanggo nyegah kanthi nyegah prilaku konflik. Saben wong nemtokake dhewe carane ngatasi konflik kasebut. Nalika milih, perlu pendekatan saben kahanan. Kanggo solusi optimal, sinau kanthi teliti posisi lawan, nemoni panyebab kesalahpahaman lan golek solusi sing sregep bebarengan kanggo dalan metu saka konflik.