Tindakan saka wanita meteng digunakake ing kontrak kerja tetep
Miturut Kode Tenaga Kerja, loro ing Rusia lan ing Ukraina, posisi ing masalah iki padha: wanita ing posisi kasebut kudu ngluwihi istilah kontrak kanggo paling babaran, sing didhasari kanthi ditulis kanthi ditulis dening karyawan. Sawise nampa dokumen kuwi, majikan diwajibake ngluwihi syarat kasebut. Ing kasus iki, wong wadon kudu menehi sertifikat nyatakake dheweke, nanging ora luwih saka telung sasi. Nanging, kontrak ora dibutuhake kanggo ngluwihi kontrak sawise melahirake. Ing kasus iki, tunjangan kanggo ngandhut lan pacoban dijaga, lan nampa bayaran kanggo ngurus anak, perlu ngupayakake kontrak kerja anyar.
Lan yen wong wadon ketemu babagan kandhutan, lan kontrak kerja sing ana wektu kanggo wektu tanpa wektu kerja karyawan lengkap, aturan kasebut bisa ngilangi wanita sing ngandhut ing mburi, nalika ora ana kemungkinan sing bisa ditransfer menyang panggonan liya.
Pemecahan saka wanita ngandhut dilarang ing acara yen kontrak kerja tetep-durung durung rampung, yaiku. ing prakarsa pribadhi sacara unilateral, kajaba kanggo kasus likuidasi perusahaan utawa penghentian kegiatan darurat. Nanging ing sawetara kasus, para pengusaha nyoba ngatasi kabeh cara sing sregep, lan setia marang wanita ngandhut.
Kaya tandem minangka kontrak kerja sementara lan ngandhut ora ngirim ajrih marang wong wadon, sing paling penting, ngerti hak dheweke lan ora bisa nggunakake dheweke minangka pertahanan pribadi.