Kesetaraan lanang lan wadon yaiku salah sawijining masalah sing paling penting ing abad 21. Dina iki, moral, pamikiran, sikap marang kulawarga, lan nilai-nilai urip ing umum, ing babagan pria lan wanita, beda banget karo leluhur kita.
Kesetaraan ing kulawarga minangka tema langgeng kanggo perselisihan antarane wakil wanita lan lanang. Wanita nganggep kesetaraan ing kabeh wilayah kegiatan, ing kulawarga lan ing karir. Ing wektu sing padha, kabeh konflik sing muncul minangka akibat saka pacelathon sing paling kerep digandhengake karo kurang pangerten saka gagasan persamaan lan kesetaraan.
Kesetaraan antarane wong lanang lan wadon, miturut akeh, mung khayalan. Iki uga dikonfirmasi kanthi indeks kesetaraan, sing nerbitake forum ekonomi donya taunan sing ngetrapake kesempatan kanggo pria lan wanita ing politik, karier, perawatan kesehatan lan pendidikan.
Hak sing padha karo jenis kelamin
Dina iki, sebagéan gedhe pegatan amarga konflik ing basis saka ketimpangan lan pelanggaran hak-hak wong. Wanita nglumpukake wong lanang kanggo kepemimpinan, sing nyebabake rasa ora percaya ing antarane wong, nalika wanita rampung ilang sipat lan tradhisi dheweke, dadi wanita bisnis kejam. Ana siji sing ngomong: "Wong wadon cara - saka open menyang ambang." Lan paribasan iki minangka obsesi wis dumunung ing otak loro jinis kanthi cara sing padha kaya "wong ora nangis." Lan ing pungkasan iki stereotype wis nyebabake kasunyatan yen ora nyata kanggo wong wadon bisa mundhut tangga karir, lan wong kasebut kudu nyebabake tanggung jawab sing ana ing sangisore kekuwatane lanang. Kesetaraan ing hubungan ora bakal owah, senadyan ewu hukum lan codec ditampa, lan akeh maca artikel babagan jender, akeh sing yakin, nganti kita ora ngerti yen kita kabeh wong, lan konsep kaya gaweyan apik, kekuatan, cuci piring ora gumantung ing kabeh manawa sampeyan wong lanang utawa wadon.
Sampeyan ora kudu ditolak sing diskriminasi seks sing ora pati roso isih ana lan persamaan wanita nggadahi, sepisanan, kesetaraan kesempatan. Conto sing kaya mangkene: ing salah sijine posisi dhuwur ana pilihan antarane wong lanang lan wong wadon, sing disenengi wong lanang amarga dheweke mung lanang, sanajan bocah wadon luwih pas lan luwih cocok kanggo posisi iki. Endi logika?
Alami, fenomena liyane dadi ora bisa ditindakake, yaiku, perjuangan kanggo kesetaraan wanita, sing entuk masalah liyane lan fenomena sing uga fokus ing masalah gender, kalebu gerakan wanita kanggo kesetaraan. Mesthine, iki minangka perjuangan kanggo kesetaraan ing lapangan kerja, awit ing wilayah iki yen wanita ngalami pelanggaran lan penolakan ekstrem. Amarga alasan nyata kanggo kabeh penolakan saka pengusaha iku wedi ilang kuli karyawan sawise ditampa, amarga ora ana boss pengin ngenteni ekonomi kanggo 2-3 taun nganti dheweke ninggalake candhake ibu, lan ing wektu sing padha banget ora nyaman kanggo nyimpen papan kanggo ibune enom.
Akeh wong mikir, nanging iki kesetaraan gender ing umum? Ana rong panemu kutub ing pitakonan iki, sing kasebut ing ndhuwur. Salah siji "kanggo" utawa "nglawan". Pihak katelu ora diwenehi. Nanging perlu diwenehi manawa wong loro duwe pengalaman tartamtu
Wiwit, sethithik sethithik setuju karo fakta yen panggonan wanita ora mung ing kompor, wong-wong isih terus njaluk saka dheweke kanggo pas karo rong peran: ibune sing tanggung jawab kanggo anak-anak, bojone lan karir, sing bisa ngoptimalake dhéwé ing kariré. Uga, wong kudu ora mung spesialis sing apik, nanging uga "wong kuwat ing donya iki" lan ngatasi masalah sing ditindakake loro wakil saka pasangan kasebut. Lan kabeh perjuangan sing ana saiki ora bakal mandheg nganti kita mangerteni yen kita kabeh wong, lan ora ana wong duwe utang marang sapa wae.