Keunggulan kelompok minangka parameter sing nduduhake tingkat integrasi kelompok utawa kolektif wong. Koefisien koefisien klompok ing sociometry bisa diidentifikasi yen jumlah karya sing gedhene kanggo ngitung data ing matriks sociometris, banjur kanggo nyorot indikator kohesi kelompok lan perpecahan. Nanging yen sampeyan mikir yen kanggo ngetung indeks kohesi kelompok kasebut mung bisa kanthi bantuan kompleks lan dawa ing prosesi lan interpretasi teknik kasebut, banjur sampeyan salah. Iku luwih gampang kanggo nindakake iki kanthi bantuan metodologi sing mung ana 5 pitakonan, sing bakal kita pikirake lan sinau carane nggunakake luwih lanjut.
Kelahiran kelompok Sisora
Ing awal abad pungkasan, psikologi wiwit aktif ngembangake cara-cara sing ngidini kita kanggo ngenali iklim intra-kolektif, perselingkuhan sing diselehake, lan liya-liyane. kanggo eliminasi ing mangsa ngarep. Wigati dicathet yen kemampuan saben wong sing gabung ing tim dipengaruhi dening sawetara faktor:
- faktor lingkungan;
- faktor pribadi;
- faktor tim;
- faktor kepemimpinan.
Dhéfinisi kohesi kelompok Sishora duwé peran gedhé ing kolektif sing wis kawangun, sing ora suwe ora bisa mbentuk hubungan interpersonal.
Teknik iki ora mung bisa nyawiji kanthi bebarengan kanthi bantuan ngumumke anggota "ora ditrima", nanging uga minangka asil kanggo ningkatake efisiensi karyane lan tingkat profitabilitas sakabèhé perusahaan.
Diagnostik kohesi kelompok
Dadi, sadurunge ana 5 pitakonan, saben sing duwe sawetara pilihan kanggo jawaban. Pilih sing paling cocok kanggo sampeyan. Aja lali yen sajrone survey, sampeyan ora perlu nulis angka.
1. Kepiye rating sampeyan dadi anggota grup?
- Aku rumangsa kaya anggota kasebut, minangka bagian saka kolektif (5).
- Aku melu aktivitas paling (4).
- melu sawetara kegiatan lan ora melok liyane (3).
- Aku ora rumangsa yen aku dadi anggota grup (2).
- Aku urip lan adoh saka dheweke (1).
- Aku ora ngerti, aku ora ngerti (1).
2. Apa sampeyan menyang grup liyane yen sampeyan duwe kesempatan (tanpa ngganti kahanan liyane)?
- ya, aku arep seneng banget (1).
- luwih becik tinimbang dheweke tetep (2).
- Aku ora weruh apa-apa (3).
- paling mungkin bakal tetep ana ing klompok (4).
- bakal banget kaya nginep ing grup (5).
- Aku ora ngerti, iku angel ngomong (1).
3. Apa hubungan antar anggota kelompok sampeyan?
- luwih apik tinimbang ing paling kelompok (3).
- babagan padha karo paling kelompok (2).
- luwih becik tinimbang ing paling kelas (1).
- Aku ora ngerti, iku angel ngomong (1).
4. Apa hubungan sampeyan karo manajemen?
- luwih apik tinimbang ing paling kelompok (3).
- babagan padha karo paling kelompok (2).
- luwih akeh tinimbang ing paling kelompok (1).
- Aku ora ngerti. (1)
5. Apa sikap kanggo kasus kasebut (sinau, dsb.) Ing tim sampeyan?
- luwih apik tinimbang ing paling kelompok (3).
- babagan padha karo paling kelompok (2).
- luwih akeh tinimbang ing paling kelompok (1).
- Aku ora ngerti (1).
Sabanjure, kanggo nemtokake tingkat persekutuan kelompok Sishora, perlu kanggo ngetung bal sing ditampa. Yen sampeyan nindakake kabeh kanthi bener, asil kudu fluktuatif ing batasan saka norma kasebut ing ngisor iki.
Tingkat kesatuan klompok:
- 15,1 poin lan luwih dhuwur - dhuwur;
- 11,6 - 15 poin - ndhuwur rata-rata;
- Rata-rata 7-11,5;
- 4 - 6,9 - ing ngisor rata-rata;
- 4 lan ngisor - kurang.
Tes iki bakal informatif banget kanggo sampeyan, manawa sampeyan minangka pimpinan saka tim apa wae. Sampeyan bakal nemokake sing apik kanggo tumindak mung kanggo sampeyan kanthi becik, lan sing nggawe usaha maksimal kanggo aktivitas sukses kabeh grup kanthi sakabehe.