Ing umur kompetisi dhuwur, majikan nyoba nambah produktivitas kanthi sarana sing kasedhiya. Salah sijine yaiku sinau kabeh fungsi mental lan prilaku wong ing proses kerja. Kanggo sebutan umum kompleks acara sing padha, konsep psikologi organisasi digunakake.
Senadyan kasunyatan yèn cabang ilmu psikologis isih enom, adhedhasar riset fundamental. Sampeyan bisa ngowahi sumber psikologi organisasi kasebut:
- riset babagan rasionalisasi tenaga kerja individu ing framework manajemen ilmiah F.U. Taylor;
- studi babagan beda individu kanthi psikologi diferensial;
- Nelusuri hukum objektif sing nerangake karakteristik perilaku manungsa.
Subyek psikologi organisasi yaiku hubungan antara reaksi-reaksi psikologis lan ciri-ciri prilaku personel kanthi keagaman organisasi proses produksi.
Tugas psikologi organisasi
Ing karya, psikologi sosial organisasi nyoba ngatasi masalah kasebut:
- nindakake riset terapan babagan pola proses produksi lan karakteristik tindak tanduk karyawan perusahaan;
- ngramu rekomendasi spesifik adhedhasar informasi sing ditampa;
- Kanggo njaga interkoneksi sing cedhak karo tumindak sing dileksanakake ing praktik karo riset ilmiah.
Psikologi psikologi lan psikologi organisasiné wis umum, nanging nyatane, bidang riset psikologi tenaga kerja rada wiyar, amarga ora diwatesi karo industri tartamtu, nanging psikologi organisasi bisa ngatasi masalah sing luwih akeh, nganti hubungan romantis antarane kolega.
Metodologi Psikologi Organisasi
Cara organisasi psikologi kalebu macem-macem observasi, wawancara lan eksperimen, uga cara khusus, spesifik sing nemtokake karakteristik organisasi kasebut. Penting ngerteni yen metode iki kudu digunakake bebarengan, ing agregat. Kanthi bantuan observasi lan wawancara, psikolog organisasi bisa ngumpulake data sing perlu kanggo karya kasebut. Ing basis, bisa mbangun proposal babagan optimisasi tenaga kerja, efektifitas sing bisa diverifikasi eksperimen. Lan cara khusus bisa tumindak, contone, macem-macem pelatihan.
Kaya maneka cabang ilmu psikologi, psikologi organisasi ngalami akeh panelitèn babagan riset, perencanaan lan implementasi solusi anyar. Masalah psikologi organisasi ing ngisor iki bisa dideleng:
- Kerep disagreements antarane tujuan saka individu tartamtu lan kabeh kolektif;
- Kontradiksi antarane fungsi sing stabil saka organisasi lan perlu kanggo pembangunan terus-terusan;
- psikologi organisasi asring nyinaoni sikap ati-ati ing bagean kolektif, supaya asil riset ora mesthi dipercaya;
- pentinge interaksi sing bener karo karyawan lan panggedhe;
- ora tansah manajer bisa soberly netepake kahanan lan perlu kanggo
owah-owahan tartamtu sing ditampa dening psikolog, asring nyoba kanggo nindakake tanpa inovasi lan supaya biaya tambahan; - kangelan ing ngenali aturan-aturan antarane respon psikologis lan manifestasi perilaku tartamtu ing framework interaksi ing organisasi, lan sateruse.
Senadyan kasunyatan sing kadhaptar, keterlibatan psikolog sajrone organisasi kasebut nduweni pengaruh sing apik babagan produktivitas tenaga kerja, minangka cara sing apik kanggo ndandani wilayah masalah lan mbentuk hubungan ing kolektif.