Saben tiyang ing salebeting gesangipun dados peran saben dinten. Ana sawetara sing angel dipindhahake saka peran bos ketat kanggo peran bojo lanang lan penyayang.
Perilaku peran adalah fungsi sosial seseorang. Prilaku iki wis samesthine saka wong kasebut. Iki kahanan dening status utawa posisi ing struktur hubungan interpersonal.
Konsep perilaku peran kalebu struktur kaya:
- Model peran perilaku ing bagean masyarakat.
- Representations saka wong bab prilaku dhewe.
- Prilaku nyata manungsa.
Ayo kita nimbang model dhasar peran perilaku.
Perilaku pribadine peran
Ing donya ana akeh peran sosial. Kadhangkala wong bisa nyinaoni kahanan sing angel nalika aktivitas pribadhi ing siji peran sosial bisa nyebabake peranan liyane. Dadi anggota saka grup kasebut, wong kasebut bisa ditindakake kanthi tekanan lan kahanan sing kuat, minangka asil saka dheweke bisa mungkasi dhiri pribadine. Yen mengkono, konflik ditindakake ing sajrone wong kasebut.
Dipercaya manawa ana wong sing nandhang konflik kaya mengkono, tekanan kasebut ditindakake kanthi psikologis. Iki bisa nyebabake masalah emosional sing bakal kedadean nalika wong bisa berinteraksi karo wong liya, uga katon ing keragaman ing pengambilan keputusan.
Perilaku peran organisasi
Status saben wong nyedhiyakake peran. Ing peran play role, saben peran minangka komunitas peran sing beda sing ora padha karo sesambungan liyane. Contone, salah sijine peran saka pangareping yaiku peran saka panuku. Peranan iki ora diendhegake dening charter ing organisasi. Iku ora resmi. Ing sirah, kaya kepala kulawarga, disebabake tugas-tugas sing miturut iku kudu ngurus uriping anggota kulawarga, yaiku bawahane.
Perilaku peran ing kulawarga
Parameter utama struktur perilaku ing kulawarga kasebut yaiku apa karakter sing dumadi ing sistem primacy. Iki nemtokake hubungan kekuasaan lan subordinasi. Kanggo nyegah kahanan konflik ing kulawarga, perilaku peran saben anggota
Peran sing mbentuk sistem kabèh kudu ora sithik. Pangertosan peran tartamtu dening saben wong ing kulawarga kudu nyukupi kabutuhan kabeh anggota. Peran sing wis dijupuk kudu cocog karo kemampuan pribadi saben wong. Ana kudu ora ana konflik peran.
Perlu dicathet yen saben wong kudu luwih saka siji peran kanggo wektu sing suwe. Dheweke mbutuhake owah-owahan psikologis, keragaman.