Disiplin kerja lan jadwal kerja minangka panyebab abadi antara majikan lan pegawe. Sing terakhir ora senadyan cara kanggo nemtokake disiplin tenaga kerja, sing makaryakke majikan. Lan panerak buruh asring dianggep bener, amarga langkah-langkah kasebut nglawan hukum.
Cara nylametake disiplin tenaga kerja
Ana rong cara kanggo njamin disiplin pegawe: paukuman lan dorongan. Ing Kesusilaan Kode Ukraina, karya pendidikan kasebut dituduhake, nanging ing laku kasebut, yen wis rampung, arang banget. Mulane, kita bakal mung mikirake langkah-langkah pemulihan lan dorongan sing bisa ditindakake dening juragan kanggo karyawan.
Saliyane aturan sing diwenehake dening hukum, ana syarat khusus kanggo disiplin tenaga kerja ing saben perusahaan. Padha diarani jadwal karya lan ditampa dening manajemen organisasi kanthi njupuk pendapat saka wakil awak pekerja (serikat pekerja). Jadwal kerja organisasi nemtokake:
- aturan kanggo diakoni lan pemberhentian karyawan;
- tugas lan hak-hak pihak kanggo kontrak kerja;
- cara kerja lan sateruse para pekerja ing perusahaan kasebut;
- Alesan kanggo nglamar langkah-langkah pemulihan utawa dorongan.
Uga, pihak majikan nduweni hak kanthi bebas nemtokake cara nyengkuyung karyawan (bonus, tanda-tanda kehormatan), nanging penalti diatur dening TC (KZoT) lan ora ana tindakan lokal sing bisa ngandhut penalti tambahan kajaba organisasi negara.
Apa pelanggaran disiplin pegawe?
Kanggo netepake disiplin tenaga kerja, majikan ora tansah nganggep perlu kanggo nyengkuyung karyawan, nanging kanggo nglanggar perintah tansah siap nglakokne paukuman. Apa sing bakal dadi basis kanggo ngetrapake pidana disiplin?
- Execution dening pegawe tumindak sing diarani nyata dening deskripsi proyek, kontrak pegawe, tumindak lokal.
- Gagal karyawan ngirim tindakan sing disedhiyakake sacara nyata ing dokumen kasebut.
- Execution dening pegawe tumindak sing arane saka rasa kepatuhan disiplin pegawe, nanging langsung dening kontrak kerja ora dilarang. Contone, pungkasan, absen saka pagawean tanpa alesan sing apik, ora bisa mateni pesenan manajer, nindakake penggelapan, etc.
Tanggung jawab kanggo nglanggar disiplin tenaga kerja
Non-observance of disiplin tenaga kerja nyakup konsekuensi negatif kanggo karyawan. Kabeh iki dikenal, nanging ora akeh ngerti apa ukuran denda diwenehake miturut hukum. Senadyan majikan kasebut mbatalake hak-hak karyawan, nglamar marang hukuman sing bertentangan karo hukum. Supaya TC RF lan Kode Buruh Ukraina sing padhet karo pidana kanggo hukuman kanggo nglanggar disiplin pegawe. Ukuran penalti berikut harus diterapkan:
- remark;
- tegas;
- pemecahan.
Dadi, sing ngalami keruwetan, majikan dhewe nduweni hak milih ukuran pemulihan. Sing, kanggo nerak serius disiplin pegawe, pemecutan bisa langsung tindakake
Hukuman kanggo nglanggar disiplin tenaga kerja
Asring, pengusaha ngenalake sistem pidana sing kaku ing perusahaan, ngukum karyawan kanggo tumindak disiplin pegawe. Undhang-undhang kasebut minangka ilegal, uga ing Kode Pabean Federasi Rusia, utawa ing Kode Buruh Ukraina, ana indikasi saka kemungkinan nggunakake denda minangka paukuman kanggo wong sing nganiaya. Uga, majikan ora duwe hak kanggo ngilangi (nyuda karyawan) saka pegawe kanggo nglanggar disiplin tenaga kerja. Bener, ana kesempatan kanggo ninggalake karyawan tanpa bonus, nanging mung yen rega bonus nyatakake yen bonus dibayar kanggo prestasi kerja tanpa anané sanksi disiplin. Yen ing panentu ing bonus kasebut ora dituduhake, banjur "ngukum ruble" wong sing ora bakal bisa kerja.