Hubungan sing sukses iku kunci harmoni ing kulawarga lan kamakmuran ing bidang bisnis. Ing kasunyatan, kabeh urip kita dumadi saka interaksi karo wong sing beda-beda. Ing hubungan pribadi lan bisnis, kita kudu ngadhepi konflik, mbela pandangan kita, lan entuk apa-apa. Lan cara-cara sing digunakake nalika sesambungan karo wong liya, sukses gumantung. Given 10 utama hubungan sing sukses nalika sesambungan karo sederek, kolega utawa mitra, sampeyan bisa nyingkiri akeh konflik, sinau kanggo mangerteni wong liya lan sukses ing wilayah sing beda-beda.
1. Respect. Ngurmati wong liya ora mungkin tanpa nresnani awake dhewe, ananging sebaliknya uga bener - tanpa ngurmati wong liya, mokal kanggo mangerteni carane ngormati awak dhewe. Respect punika pangerten lan pangertosan pentinge perasaan, kepinginan lan aspirasi diri lan liyane. Perlu kanggo pangenalan yaiku motif utama meh kabeh tumindak. Sapa sing sinau kanggo ngurmati awake dhewe lan liya-liyane, ngenalake pentinge mungsuh, nalika ngerti babagan pentinge, dheweke bakal bisa nempatake wong ing sembarang situasi. Kemampuan kanggo ngormati minangka bakal ngidini kanggo mempertahankan sudut pandang lan keputusan sing ora nyebabake reaksi negatif marang asosiasi.
2. Sincerity. Hubungan sing bener lan kuwat ora bisa didhuwurake ing kawicaksanan - iki dikenalake dening kabeh wong. Nanging keikhlasan ora ateges saben wong kudu tansah ngandhani kayektene. Kaping pisanan, perlu dipahami manawa saben wong duwe bebener dhewe. Kapindho, ora tansah lan ora tansah cocok kanggo ngumumake perasaan utawa pikirane kanthi terang-terangan. Kanggo tulus karo wong liya utawa ora gumantung akeh faktor, nanging tansah perlu tulus karo sampeyan. Aja goroh dhewe, aja nyoba dadi wong liya - iki minangka basis rasa tulus karo sampeyan lan liyane.
3. Pangerten. Awake manungsa diatur supaya bisa dinggo ngrungokake. Kita ora perlu sinau, wiwit kanak-kanak iki wis dadi bagian integral saka persepsi kita. Nanging mung sawetara sing bisa ngrungokake. Lan, kaya sing dicathet dening wong-wong sing sukses, skill iki minangka salah sawijining komponen prestasi. Yen sampeyan ora nyoba kanggo ngrungokake interlocutor, sampeyan ora bakal bisa ngerti dheweke, lan, kanthi mangkono, komunikasi ora bakal entuk manfaat ing salah siji pihak.
4. Ngontrol emosi. Tanpa mbisakake emosi kanggo nimbulaké kaputusan lan tumindak, akeh kesalahan bisa dicegah. Kadhangkala kesalahane uga bisa ngrusak karir utawa sesambungan karo wong sing dikasihi. Ngontrol emosi perlu ora mung supaya ora bisa ngganggu wong liya. Awet banget emosi ora ngidini kanggo netepake kahanan kanthi objektif, kanggo nemokake cara sing paling bener.
5. Ora ana paukuman. Pangrungu lan rasa wedi ing paukuman uga ndadekake konflik. Mesthi, kita ora bisa tansah nyetujoni tumindak utawa acara tartamtu, amarga saben wong duwe hak kanggo pendapat. Nanging tansah perlu dielingake yen saben tumindak nduweni panyebab lan akibat. Nerangake persetujuan sampeyan utawa ora setuju, ing babagan pangerten penyebab lan akibat, iki beda banget tinimbang mung ngutuk. Pangrungu tansah nimbulaké emosi negatif, mangertèni panyebab lan konsekwènsi supaya bisa nyingkiri kesalahane lan ngandhani pendapat sampeyan tanpa nyebabake negatif.
6. Pamisahan tumindak lan kepribadian. Faktor iki nduweni peran penting kanggo mbangun hubungan. Disapproval tumindak kudu dadi alasan kanggo penghinaan wong, manawa dadi anak dhewe, tresna siji, kolega utawa mung passer-by. Kemampuan kanggo nyatakake ora setuju, nalika ora ngremehake lan ora ngina, iku salah sijine keterampilan sing paling penting kanggo mbangun hubungan sing sukses.
7. Nuntut. Upaya sing ora ana alesan bisa nyebabake konflik lan kegagalan ing gesang pribadi. Nanging kanggo interaksi produktif, perlu kanggo langsung mitra langsung, ngetokake pemenuhan kewajiban utawa kahanan kasebut. Permintaan kudu dikombinasi karo kawicaksanan - siji ora bisa njaluk mokal, nanging siji ora bisa uga ora kuwat. Sampeyan ora bisa mbutuhake wong kanggo nindakake apa wae sing ora dikarepake, nanging sampeyan kudu njaluk sampeyan berkembang. Kang nuntut ora ateges dadi tiran. Kang nuntut berarti ngolah lan ngewangi wong liya.
8. Kemampuan kanggo kompromi. Kompromi minangka solusi sing kudu cocok kanggo kabeh. Nanging kerep banget pihak sing kasengsem nyoba nyengkuyung keputusane, ora nggambarake kapentingan lawan. Iki bisa nyebabake konflik lan break hubungan. Iku tansah perlu kanggo netepake akibat saka non-kerjasama lan akibat saka solusi kompromi.
9. Kemampuan kanggo nemokake kompromi. Kanggo nemokake solusi sing tepat ing situasi konflik utawa kontroversial, siji kudu ngerti pandang lawan. Mung ing kasus iki bisa kanggo nggawe keputusan sing bener lan nemokake dalan metu saka kahanan, sing bakal gawe marem loro-lorone.
Resolusi konflik. Kemampuan kanggo nemokake solusi sing bener ing situasi konflik tansah dianggep minangka salah sijine kuwalitas paling penting ing lapangan apa wae. Nanging ing pirang-pirang kasus iki ora ana kualitas, nanging bisa ditindakake kanthi cara kerja. Kabeh faktor sing ana hubungane sukses kasebut uga minangka basis kanggo ngatasi konflik. Kemampuan kanggo ngrampungake konflik mbukak lawang ing kabeh lingkungan urip, ing katresnan, ing karir, ing hubungan karo bocah-bocah, sederek lan kanca-kanca.