Jawab kanthi tulus marang pitakonan: "Sajrone taun, sampeyan wis tau konflik karo wong, sanajan mung alasan?" Ana kemungkinan dhuwur sing mayoritas bakal respond kanthi positif. Sawise kabeh, konflik - iki ora mesthi umum pangerten, persetujuan antarane klompok, loro wong lan penting kanggo ngerti saben cara resolusi sing tentrem.
Psikolog modernitas nyatakake yen kedadeyan ora setuju bisa dadi becik, ing pandang sepisanan, tim. Lan alasan utamané, sing dadi apel saka perselisihan ing komunikasi manungsa, yaiku anané sawetara tipe konflik pribadi:
- sensitif;
- wong diwasa bayi;
- banget kritis;
- gerah;
- kanthi ora nyukupi rasa dhiri, lan liya-liyane.
Cara lan metode resolusi konflik
- Kompromi. Yen sampeyan tetep nduweni gaya konflik sing ora nyenengake, sampeyan kudu sebagian nampa posisi interlokute sampeyan. Thanks kanggo solusi kompromi, perselisihan wis ditanggulangi kanthi cepet, nanging ora njamin yen kanthi cara iki sampeyan bakal nemokake alasan kanggo munculake ketegangan ing sesambetan.
- Kanggo ngilangi konflik sosial, gunakake cara ing ngisor iki kanggo ngrampungake:
- lumebu ing proses komunikasi karo lawan (rembugan, komunikasi, tanpa werna emosional, korespondensi bisnis);
- makarya. Melu karo aktivitas sing padha, Bebarengan karo para pemimpin Grup nggawe ancaman njaba pseudo, upaya bebarengan marang sing bisa ngatasi masalah;
- Podo karo - aplikasi inisiatif sing bisa nyelehake permusuhan (umpamane, ucapke mungsuhmu babagan tumindak, nandheske yen dheweke ngarahake resolusi sukses kahanan.