Preparation kanggo patemon karo kepemimpinan mangsa punika komplek kabeh acara. Sampeyan kudu mikir babagan apa sing kudu sampeyan gunakake ing tetandhingan lan apa sing luwih apik kanggo njaga bisu, milih gaya sing cocog lan aja lali umpan balik sajrone komunikasi karo majikan. Kanggo nindakake iki cekap, sampeyan kudu ngerti akeh subtleties.
Supaya, ngira yen sampeyan wis setuju karo majikan babagan panggonan lan wektu rapat lan saiki sampeyan kudu njupuk tanggung jawab sing gedhe kanggo nyiapake wawancara:
1. Pisanan nyiapake dokumen sing dibutuhake (resume, diploma pendidikan, paspor, dsb.).
2. Maca informasi babagan perusahaan sing ngajak sampeyan wawancara (arah kegiatan, sejarah perusahaan, prestasi).
3. Ngitung wektu perjalanan, sing kudu ditindakake ing dalan, rute kanggo wawancara.
4. Mikirake jawaban kanggo pitakonan sing kudu swara sak obrolan karo majikan:
- kok sampeyan milih bisa kerja ing perusahaan iki?
- kenapa kamu tinggal pekerjaan kalian?
- minangka karyawan, jenenge kamulyan lan kelemahan;
5. Siapke pitakonan sing arep takon.
6. Temenan mikirake sandhangan, ora muspra "Padha ketemu sandhangan ...". Tujuan sampeyan kanggo entuk kesan pisanan sing nguntungake. Busana ngirim cocog karo posisi sampeyan nglamar. Nanging aja lali sing sandhangan resik, kuku, rambut sing resik, sepatu sing polesan bakal nggawe kesan sing bener.
Lan saiki waktune kanggo wawancara, sing bisa ngganti urip luwih becik. Coba gunakake apa sing perlu diwartakake ing wawancara, supaya ora tiba ing lara.
Carane bener nganggo ing wawancara?
- Mlebu kantor, aja lali ngomong sayang, ngapunten mangerteni majikan sing wis teka. Yen wong ngomong sampeyan kudu ngenteni, nyegah saka pernyataan negatif, sabar, ora bakal kelangan perasaan sing apik.
- Teka menyang kantor, aja lali mateni ponsel. Ngomong, alamat jeneng lan patronim sing bakal sampeyan guneman.
- Rungokna kanthi teliti marang pitakonan, nalika ndeleng pasuryan majikan. Miwiti njawab nalika sampeyan ngerti apa sing sampeyan takon babagan. Yen sampeyan ora mangerteni pitakonan kasebut, apologize, takon dheweke ngulang maneh.
- Nalika njawab pitakonan, coba gunakake ora luwih saka 2-3 menit. Aja lali sing monosyllabic "ya", "ora" lan swara sepi bisa nggawe kesan ora aman, ora bisa nggambarake pendapat sampeyan.
- Yen sampeyan dijaluk ngobrol babagan sampeyan, pikirake apa sing bisa sampeyan gunakake, lan apa sing ora, ing wawancara. Marang kita babagan pengalaman kerja, pendidikan. Sampeyan ora bakal nglaporake babagan skills profesional lan kuwalitas.
- Yen sampeyan kasengsem ing pertumbuhan karir, sampeyan uga kudu nyuwun pitakonan iki kanthi bener. Iku penting kanggo sinau saka interlocutor apa ana kesempatan kanggo pertumbuhan profesional ing mangsa adoh, lan aja lali kanggo takon apa sing perlu kanggo iki (kursus perbaikan skills profesional, pendidikan tambahan).
- Saliyane ngandhani kayektene ing wawancara, eseman mbukak, jenengan ora sopan lan becik sing apik bakal luwih gedhe.
- Ngucapake pamit, mesthine kanggo matur nuwun kanggo menehi kesempatan wawancara iki.
Apa sing ora bisa ditulis ing wawancara, utawa kesalahan utama saka pelamar:
- Ketidakleluran informasi babagan perusahaan. Wawancara ora wektu kanggo pitakonan saka juragan kaya "Apa perusahaan sampeyan nglakoni?".
- Kang ora ngerti kekuwatan lan kelemahane. Aja duwe jawaban "takon babagan luwih becik saka kanca" utawa "Aku ora bisa memuji dhewe". Majikan ora bakal takon sakcedhake. Sampeyan kudu ngevaluasi dhewe lan memuji dhewe. Ora ana wong liya, kajaba sampeyan, ora ngerti plus lan minus sing luwih apik.
- Sinau. Njawab pitakonan ing wektu 15 menit, kanthi iki sok-sok nyimpang saka topik utama - iki, mesthi, bakal nandhang interlocutor. Ngomong sebentar, nanging pikirane. Jawab ing esensi lan conto. Aja gumunggung karo kenalan sampeyan kanthi kepribadian luhur.
- Kawicaksanan lan overcharge. Aja rush kanggo nimbang dhewe ditampa kanggo posisi, nalika nggawe tuntutan sampeyan. Ing wektu iki, sampeyan ora milih sampeyan, nanging sampeyan.
- Kritik. Aja kritik
mantan pemimpin. Malah yen ana hubungane karo sampeyan
Lan kita bakal ndemek marang nuansa cilik sing ana hubungane karo wawancara. Yen katon yen sawise obrolan karo majikan, padha nyritakake ing wawancara yen dheweke bakal nelpon maneh, luwih apik kanggo nggoleki pilihan alternatif kanggo posisi sing dipengini. Aja nyana "nelpon maneh" saka majikan. Ing sawetara kasus, ukara iki mung ditolak sopan.
Aja kelangan kapercayan lan eling yen amarga tekad lan kawruh sampeyan bisa entuk akeh.