Konflik peran

Konflik tanggung jawab bukan kahanan konflik sing dumadi antarane rong utawa luwih wong. Iku kedadeyan ing saben wong. Kita bisa ngomong yen kita kabeh duwe sawetara kapribaden ing awak dhewe. Aja nggawe kesimpulan sing rame babagan mentalmu dhewe. Dadi, saben kita nindakake peran sosial tartamtu (ibu, boss, putri, lan liya-liyane). Iku konflik antarane saben wong lan bakal luwih wicara.

Jenis konflik

1. Konflik status . Ora ana sing diasuransiake. Dadi, wong kuwi nduweni posisi anyar. Dheweke duwe sawetara pangarep-arep lan pangarep-arep, lan dumadakan, kanggo alasan tartamtu, dheweke ora bisa mbenerake dheweke. Minangka asil, ngasilake pendapat saka wong liya minangka ora kompeten, ora bisa nepangi janji-janjine marang manungsa. Menapa malih, manawi karya punika sipat tim, wonten kesulitan nginteracting kaliyan saben karyawan.
2. Dhiri pribadi . Penyebab konflik peran iki minangka kontradiksi sing muncul antarane pangarepan dhewe lan kabisan pribadi. Contone, wong pracaya yen dheweke bisa ngatasi kesulitan urip tartamtu, nanging ing laku dheweke ora dikarepake, dheweke kepenak lan ora bisa nindakake apa-apa. Ora bakal akeh kanggo menehi conto ing ngendi iku angel kanggo wong bisa ngatasi kinerja peran anyar amarga dheweke durung "ditanem" saka sing lawas. Ing India, bocah-bocah wadon diwenehi kawin awal. Salah sijine manten sing dawa bocah. Apa alasane? Ibune enom sing ora weruh bebaya. tindak main karo boneka karo wong-wong jaman saiki.
3. Ambiguitas . Konflik peran intrapersonal occurs nalika individu duwe rong macem-macem syarat, mbingungake kondisi sing bisa nyelehake dheweke menyang negara sing menehi tekanan. Contone, tugas sing paling efektif tumrap tugas-tugas kasebut bisa ditindakake yen aturan keamanan sing ditrapake diamati. Kabeh bakal dadi apa-apa, nanging ing tanduran iki, kewirausahaan, aturan kasebut ora diwenehake.
4. Sumber ora cukup . Ing kasus iki, penyebab saka konflik peran yaiku kekurangan wektu, pangaruh kahanan, kurang motivasi , lan liya-liyane, sing ora bisa nindakake tugas sing ditugasake marang wong kasebut.

Apa inti saka konflik peran?

Konflik peran minangka sejenis pengalaman negatif, sing muncul minangka perjuangan antarane pérangan donya utama manungsa. Iki minangka indikator saka anané masalah ing interaksi karo lingkungan. Dheweke nolak gawe keputusan. Thanks kanggo konflik kasebut, wong sing berkembang, sinau kanggo identifikasi dhewe, mbenakake, lan kanthi mangkono uga ngerti "I". Temtu, ora ana sing ngomong yen proses iki bisa nikmate, nanging, kaya sing sampeyan ngerti, ora ana sing gedhe, sing penting ora mung kanggo kuwi. Ing wiwitan, ing wayahe formasi peran, iku dianggep prasaja banget saka sawetara ketidaknyamanan. Akeh cara, gumantung saka tindakan individu, manawa bisa ngatasi konflik peran utawa ora.

Conto sing nyata saka konflik peran ing urip iki yaiku: wong sing nduweni pikiran kemanusiaan lumebu ing universitas tèknis, ing kono, mesthine dheweke nemoni kesulitan. Kaya manawa nyebarake konflik, yen perlu "digunakake" kanggo peran ibune, wanita nikah, pensiunan utawa mahasiswa.

Kanggo ngatasi konflik apa wae sing ana tanpa konsekwensi negatif khusus, persiapan mental, tekad lan kepinginan kanggo ningkatake kesehatan mental.